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    027 回去等通知(第 2/3 页)

    这个问题和‘你为什么离开上一家公司’一样，上家公司太烂这种理由最好不要讲，哪怕是真的很烂也不要讲，离住的地方太远这种听起来很蠢的理由也不要讲，寻求更好的发展是一个比较折中的答案。

    “他们主教练回来了，我的任务已经完成，自然就离开了。”李哲摊手。

    拉里布朗依然未做任何表态，“你为什么觉得自己适合助理教练工作？”

    这同样是很初级的问题，李哲已经有点不爽，但想到自己在教练这一行是个新人，只好默默地享受新人待遇。

    回答是否适合某个工作，需要阐述对这个工作的理解并表明自己拥有满足这项工作的特质，比如应聘大商场导购，起码要知道导购干什么，至少要拥有快速讲解的能力。

    助理教练具体干什么，各支球队并没有统一的标准，但其核心在于辅助主教练，帮助主教练干一些主教练不愿意干、不能干的事情。

    拉里布朗擅长防守，但过于要求过于严格，近乎固执，经常与球员、管理层闹僵。

    阿里扎这样一位顶级3d球员，曾经被拉里布朗严禁投三分，你敢相信？

    如果要成为拉里布朗的助教，自然要在这个方面有所帮助。

    李哲略微组织语言，“我非常善于和球员们沟通，也善于通过录像分析球员和球队特点，可以为球队在防守或者进攻上提供建议。”

    若是换做其他新人这样说，多半会让人以为在吹牛，但李哲在疯狂三月的预测经历，已经完全证明这一点，他的确是一个录像分析高手。

    又询问好几个初级问题后，拉里布朗似乎是对李哲比较满意，终于微微点头。

    “我们在今年的选秀大会上抽到6号签，你觉得我们应该制定怎样的选秀策略？”

    选秀策略一般包含多个计划，比如abc三号候选人物，如果轮到自己的顺为时，abc都还在，那么谁的优先级最高？如果已经全部被选择，是否需要进行交易？如果有一个看但顺位不够的球员滑落下来，是否需要改变原有计划？

    总之，情况比较多，算是一个比较高级的问题。

    严格意义上讲，李哲面试助教，不至于讨论这个级别的问题，但可能是拉里布朗新官上任，心里也没辙，想听听更多的看法。

    想要回答好这个问题，需要了解球队人员构成以及球队未来几年的计划。

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