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    717、改革(第 3/3 页)

    听说叶宗娥今晚也要来，白苏立刻忘了来这里的本来目的，兴致勃勃地和周合朵、龚芳芳商量晚上的事宜，直到事情商量完了，龚芳芳都已经走了，他才想起来。

    “吴应海因为发表论文的数量没有达标，就要取消他的教授评职资格，还要扣掉他的科研资金，这太机械！太官僚啦！吴应海的课我听过，讲的很好，我听了都觉得受益匪浅。这样一位老师，你们竟然认为他不够资格评为教授，那什么样的人才能评级？！你们去问过学生们的意见吗？没一个人说他不好的，说起吴应海老师，人人竖起大拇指……”白苏对周合朵说道，说到后面有些激动。

    他说这些话，不仅是为了吴应海，而且也是为了林业大学文学院。

    去年周合朵邀请他加入，他没怎么样犹豫就同意了。

    他是被周合朵所描绘的雄心壮志打动的，事实证明他的选择是正确的。一年下来，林业大学文学院蒸蒸日上，影响力与日俱增，今夏更是大手笔，一下子引入了好几位大作家，他感到心满意足。

    但是，学院的发展，最根本的还要靠自己，而不是引入了几位大作家就万事大吉。如果学校的制度跟不上，那么就算把紫金文学奖设在这里都没用。

    这次他听说了吴应海的事情，就觉得这事太瞎扯淡！他认识吴应海，对这人比较了解，知道他是多么优秀的一位老师，在学校深受学生们的爱戴，但是在，这样一位老师却连续三年评教授没评上！都是因为一些乱七八糟的原因。

    “如果文学院要真正发展，就必须尽快摆脱以前的僵化思想，打破旧的桎梏，让制度推动学院发展……”白苏苦口婆心地说道。

    周合朵很认真地听他讲完，最后表示一定会好好梳理这件事。从心讲，她的意见和白苏一致，觉得学院的这套运行了十多年的制度已经严重滞后，是时候改革了。

    她前年才转到林业大学文学院任院长，第一年在熟悉业务，摸清学校里的人际关系，没敢轻举妄动，第二年在抓核心业务，提出了“345计划”，第三年，也就是今年，她才有精力兼顾其他。

    “白老师你放心吧，我已经安排了人在梳理学院的管理制度，会从根本上做好改革的……”

    她不仅要对评职称的制度进行改革，而且要对所有的重要制度进行一次全面的梳理。

    白苏一听，这才放下心来，随即又关心地叮嘱周合朵，如果棘手就慢慢来，一步一步解决，不要过分求快，但求稳。