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    第五十三章 争议和默契(第 3/4 页)

    “一年三十二万欧？”甄少龙问道，“是税前，还是税后？”

    “当然是税后！”爱丽丝的表情有些惊讶，“你的计算能力真出色，我要思考好久，才能算的出来。”

    甄少龙扯着嘴角，默默收下了赞扬。

    等爱丽丝仔细的说了下情况，甄少龙也了解的差不多了，俱乐部能提供两种合同－－

    一种是五年期的合同；一种是三年期的合同。

    五年期的合同薪水会高一些，三年前的薪水就相对差一些，五年比三年也多了两年，五年期的合同价值，甚至要比三年期的高一倍。

    从保障性角度来讲，年限长也是很有好处的，比如长时间表现不佳，甚至成为了边缘球员，有合同保证就能继续拿到工资，一直能持续五年时间。

    另外，俱乐部也要考虑合同整体价值。

    五年期的合同是最好的，整体价值也相当高，俱乐部能提供的最大合同，就是五年税后一百六十万欧左右。

    甄少龙不在乎年限，系统在手不说天下我有，表现肯定不会差，“三年也可以，但薪水不能少。”他问道，“如果是三年期的合同，薪水最高能到多少？”

    “按照今天那位经理的逻辑，签约三年的薪水要低一些。”爱丽丝无奈的说道，“他讲了许多东西，但我不想弄明白。谁在乎呢？不用理会这些规则，如果合同期限短一些，要求更高的薪水，他们也肯定会答应。我想想……如果是三年，一百二十万欧元，应该是能谈下来的。”

    “一百万二十万欧，也就是一年四十万欧。”甄少龙计算了一下，对薪水还算是满意，但马上想要个问题，特别强调道，“下次再谈的时候，一定要加上进球奖金条款。我希望有更高的进球奖金，争取到越高越好。”

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    爱丽丝没有急着回去谈，而是返回了首都柏林，她在柏林自由大学读经济学，也算是半个精英高材生了。

    直到三天以后，爱丽丝再次来到了汉堡，她没有和甄少龙见面，直接去了圣保利俱乐部，再次和雷蒂希展开了唇枪舌战。

    这次的收获比较大，进球奖金轻松谈了下来。

    德国足坛一直都把进球奖金，视为一种必要的民俗，著名球星克林斯曼就谈论过进球奖金，“球员在一段时间内，每当有一定个数的进球，就能得到一笔奖金，会激发球员的积极性。”

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