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    第二百二十九章不能够拒绝加班(第 2/2 页)

    “天啊，老板你看来又打算让我加班了吗？果然是一个吝啬又黑心的老板，把工作都推给我，自己却去度假游玩，不把我的剩余价值榨干就不罢休。”

    对此，杜奇心里面回了呵呵两个字，在美国，让员工加班的确是不容易，因为美国相关的法律都有严格的规定，对劳动者的员工类型、最低收入和劳动时间有三重底线来保障劳动者的权益。

    但这是对底层的劳动者，还有行业最低工资等等的规定，对于全职管理人员、专业技术人员、行政人员和大部分销售人员来说，加班费一般是没有的。因为对于美国公司的文化来说，他们认为salary employee就是应该你把活干完。

    我把你招来给这个钱就让你干这个活的，不是说我把你招过来就是买你这一个星期多少个小时，浪费时间不干活、磨洋工这种事情一旦出现，很快就会被揪出来然后开除，布吉接手金思公司，就曾经开除过多个混基本工资的销售员和一些磨洋工的员工。

    当然，如果工作完成的好，公司也会安排相应的休假，还有奖金、旅游报销等等福利。

    作为金思公司的总经理，布吉小姐需要认真负责的完成公司的管理工作，像她这样的高管，也不会有加班费之类的说法。

    这些高管享有不菲的年薪，还会有奖金，甚至出色的还能够得到分红甚至期权，你认为如果不付出足够的努力，那些股东董事肯给出这么多的好处吗？

    别开玩笑了，对方可是资本家啊，资本是不会有良心的。

    上一世杜奇看许多华夏的程序猿各种在网上抱怨，单位各种加班，一天工作十几个小时，除了吃饭睡觉，时间都是在班上了。

    可实际上，美国硅谷公司的情况也不会好多少。

    硅谷大多数程序员的上班时间是早上九点，下班时间是在晚上八、九点钟的样子，基本上每天工作10个小时算是比较常见的，猛的时候一周80到100小时也是非常正常。

    还有很多小于50人团队的初创公司，一些工程师也时不时的会出现每个星期工作超过100小时的情况。

    当然这种情况属于比较夸张的，而且这些工程师大部分也拥有公司的期权，属于高管的范畴，否则也不会这么卖力。

    不过不管怎么样，在美国让底层的员工加班很难，因为相关法律的存在，这些底层员工加班，对于公司来说也会极大地增加成本，得不偿失。

    反之，管理层加班却并不少见，也就是说，在美国的公司，想要成为管理层，你就不能够拒绝加班。

    布吉小姐自然也知道这一点，方才也不过是抱怨一下，金思公司的业绩蒸蒸日上，前景广阔，眼看就能够拿到属于自己的期权，将来很可能成为千万富翁，她也不会在这个时候拖后腿。

    当然，如果她知道自己能够拿到的期权，将来代表着她可以成为亿万富翁，她的工作积极性也会更加高一些。