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    第403章 人才引进与培养(第 2/3 页)

    “周总，那我们现在怎么办？这些人辞职，如果有一两个人取得成功，对公司其他管理层一定会造成刺激，到时候就会有更大的辞职潮来临。”蒋薇薇忧心忡忡地说道。

    周宇沉思许久，大脑高速运转，想着应对这件事情的办法。

    他思考良久，神色凝重的说道:“公司出现辞职潮，不是我们公司的待遇出现问题，通过提高公司员工待遇来留住他们，这种做法完全是南辕北辙。

    我们给予再多的金钱，它也不如在航天领域创业成功带来的回报高。

    现在只能通过短期和长期两个方案解决人才危机。”

    蒋薇薇期待的询问道:“周总，这两个具体方案是什么？我们人力资源部好提前准备。”

    周宇向蒋薇薇介绍他准备实行的解决方案。

    应对星火科技人力匮乏情况，周宇想到短期解决方案和长期解决方案两种。

    短期解决方案，它可以立竿见影的见效。这个方案就是人才引进。

    华夏现在已经发展成名副其实的世界第一强国。

    现在华夏又进入航天时代，有航天产业在宇宙中获得的资源，华夏的工农业持续增长。

    人均资源成倍的提高，每个人能感受到的幸福感显著增强。哪怕是引进再多人才，都不会造成剧烈的社会矛盾。

    星火科技又有长寿光技术在前面当胡萝卜，只要准备引进外国人才，现在人才匮乏的情况立刻就能解决。

    长期解决方案，那就是对公司的普通员工加大培养。

    现在人们使用长寿光技术，大脑神经元细胞的活性增强，人的记忆力和理解能力也同步提高。

    再加上量子手环等辅助学习的工具，现代人们只要用心，学习不算困难。

    挑选公司普通员工有上进心的人，对他们着重进行培养，并签订长约。

    哪怕是长约到期，只要有优秀的教育方案，星火科技也有源源不断符合高管要求的人替补。

    蒋微微听到周宇的解决办法，她也认可这个方案，短期方案确实能解决现在星火科技的问题，长期方案是一劳永逸解决问题的方案。

    她有些担忧的说道:“引进外国人才确实是一个好方法，只不过引进的外国人才，他们的忠心无法保证，也可能会引进一批商业间谍。”

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