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    19.6 左向难行(第 4/4 页)

    从941医学研究所返回的第二天

    炽白立即召开新的会议。

    在虚拟会议上每个年轻人的面前都有一个屏幕板，上面是会议上有关教育的工作。

    炽白：“知识义务教育权利，一定要向下普及，严厉打击弥漫在社会上的各种流毒文化，必须要树立新文化。”

    首先就是社商组岗位，大型企业岗位招收，现在全部用最公平的方式考试。不准许任何特招。

    在这，就是社商组高层具体工作干部选拔必须要从基层提拔，并且要经过学历考试。除了纪律组领导，其他工作岗位严禁空降，特地指派。

    ‘给与希望，才能防止堕落’，只有给与‘学习能改变命运’的可能，才能让各个阶层不痴迷于眼下的幻幸中。

    但是炽白认为理所当然的事情，相对于这个时代的文化这太过超前了。

    很快，就有社商组的高层成员指出这个方案太不近人情，完全实施的话，会非常刻板。

    一时间，会议上出现了激烈的辩论，包括韩义在内的多位老牌成员，对这个新政策都有微词。

    ……

    眼下就涉及社商组内的一个诞生以来就存在的弊病，

    那就是社商组传统的高层全部来自于阳和学院。

    而阳和学院学生本身都出自社会内的一类圈子，在千川这个等级社会中，阳和代表圈子虽然不是最顶级的，但是依旧对下层是有一定门槛的。

    这就导致了，社会调查组内，那些（并不高等）学院派的成员，对那些后来培训的人员都有着天然的优越感。

    同样的事情也发生在工业生产上，那些来自千川私立制造者学院的技术人员，也对现在社会调查学社投资的技术学院，有着优越感。铸篱就是其中的代表。

    维持等级稳定力，来自于大量安于等级制度中间层。

    【社会权力呈金字塔形态，上面人少，下面人多，而在金字塔中央的人，遇到下面的人远比遇到上面人的时候要多。而矛盾不足的时候，可以忍耐上面少数人的傲慢，来对换取对下面多数人傲慢的合理】

    由于会议上异议太多，所以炽白的方案变得“不合理”，但炽白依旧坚持了这几条‘不合理’方案的执行。

    ……

    会议结束后。

    坐在楼顶天台上，日光照射和强风呼啸中

    顶着风，迎着太阳，炽白发了一会呆后，

    双手拍了拍自己的脸蛋抱怨道：“没有任何办法了？”数秒后，炽白站了起来，抬头看了看阳光照射下的城市，说道：“选择激烈，是因为世界没有提供‘不激烈就能生存’的选项，哦，这就是，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。”

    说罢一拳砸到了墙壁上，墙壁裂了一个大口子，而自己的金属手套上也因为碰撞，部分零件错位（机械手套的测量系统出现部分误差，需要重新调节）。

    而这一拳也让炽白情绪回归，炽白心疼地看着自己的机械手套，嘀咕道：“怎么就控制不住情绪呢？哎。”