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    39.13 你有数量，我有分工(第 4/4 页)

    宙迈的工作体系迅速推广，同时宙迈的职位开始了大幅度上升。开始跃进到了区域生产负责人位置。

    现在战争如火如荼时，铁锈阵营自序列时代开启以来，不，这个星球有史记载以来，输送‘能解决复杂问题人员’的规模是空前的。

    ……

    5月，由于工作出色，宙迈代表东线战场地方工作人员，进入铁锈基地组织讨论。

    铁锈基地此时的社会系统，在组织能力和动员能力上，已经今非昔比了。（类似于卫国战争前后苏军军事系统的变化。）最新的军事会议上，宙迈提交了一个提案。

    在过去，宙迈这个小小地方生产负责人提交的这个方案。会被研究研究，然后雪藏。

    而现在。这个方案的可行性，引起了上层部门的高度重视。

    ……

    后方工业生产基地中，轮班结束，开始休息的焰离一边咬着冰棒，一边品读这份宙迈几年前就起草好，现在被上级接纳的新方案。

    焰离：“人类啊，战争时候能轻易改正很多弱点呢？”

    一千公里外。

    宙游：“只有一场场战争结束的间隙之间有思考，然后由一些先知先觉的人一步一步搭设框架，历史才会有进步。”

    焰离：“哦，看来进入决策层后，你的胜算大了很多。”

    宙游摇头否定道：“不是我进入决策层让胜算变大，而是这个时代进步到能接纳我这样的人的程度，胜算就……，嗯，如果意场文明在当下再不能给虫群传来什么更高的科技，它们必败。”

    焰离对宙游的表态将信将疑。

    宙游见到后从容一笑：“我已经不止一次这么赢过了。”

    ……

    宙游起草方案的标题是四个字——“救亡图存”。

    团结一切可以团结的力量，去各个区域建立生产，战斗的组织体系。大量派出干部，同时提拔加入的干部。

    客观上：这些年来，各地陆生人类对铁锈基地有所耳闻，但是还没有定下决心来投靠。

    而现在战争来临，铁锈基地有决心承担大范围的战争。并且吸纳人员进入。那么可以席卷。不拘泥一城一地的得失，在各个区域内培养的力量，建立根据地，填满次要区域，对重要的生产节点，形成总包围。

    ……

    宙游：“至少要发展一千万人的干部体系，在各个区域上动脑子给虫群意识添堵。尽可能的削弱其正面战场的智商，最后交给精神饱满的英雄们来破浪撕礁。你有数量，我有分工。”