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    第47章 约法(第 4/4 页)

    那就是态度问题，他们对待训练不够认真。

    可能是我的发火起了作用，下午的情况就好多了。

    下午是各战术位置的合训，就是突击手、爆破手、支援手和狙击组等位置分别集合起来，进行战术位置上的整合专训。这样做不仅保证分队的风格统一，也是相互磨合、切磋的好机会。

    我们几个队长每人带一组，留下的战斗步兵组、火力手组，由陶宇亲自带。

    我带的是突击组，因为我是突击手出身，资格算是比较老的。

    结束后，我向其他队长了解了一下情况，猛虎突击队的队员们表现良好、态度认真。

    我稍微松了一口气，带兵就得凶一点，有些时候就不能从思想上入手，简单粗暴是最有效的，事后再去梳理情绪。

    毕竟这里是特种部队，不是文工团。我要的是嗷嗷叫的老虎，是要冲到战场上和敌人厮杀的。

    之后的合训，谁犯错误我就罚谁，一点都不手软。期间段弘毅经常试图劝说，都被我驳回了。

    为期三天的合训结束后，菜鸟们迎来了休假，探亲的同时，也要把调动手续办了。

    队员们休假，但我和段弘毅的工作还挺多的，毕竟队伍刚刚组建，上面要的材料很多。

    作战室里，就我和段弘毅两个人还没走，到九点钟，段弘毅拿着两杯咖啡走到我的办公桌前，说道：“队长，咱俩聊聊呗。”

    我的目光都没从电脑上移开，下意识问道：“聊什么？”

    “看过《亮剑》没？人家团长和政委多默契，就是因为沟通的好。”

    “我记着，是战争中达成的默契呢？”

    “那也是沟通出来的啊，我是小队的指导员，你也是我负责的范围内啊，我代表组织找你谈话，也是理所应当的啊。”

    我无奈的摊手说道：“好啊，咱们聊点什么？”

    “聊点你喜欢的。”

    “比如呢？”

    “比如约法三章。”