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    第506章 发展瓶颈(第 4/4 页)

    “没门！”

    向南郁闷道：“你能不能有点出息？挖人去外面挖啊。”

    “我这不是挖不到嘛。”

    我也不禁笑了，李京熠这是缺人缺疯了。

    这次选拔，好队员都让他挑来了，但就是缺指战员，三个小队长都是代理的，没一个有实战经验的。

    就算他的分队能熬过内部对抗，等以后上了战场，也是考验。所以他现在特别需要有实战经验的指战员。

    我摊手说道：“我是没法帮你，我的两个小队长，都是自己培养的，大队也特别重视，不可能调到你那里，否则我就缺了。多出来的蒋文明，上级刚任命副队，没几天就去你那？太儿戏了吧？”

    李京熠挥手说道：“陈锋，我听说你的一个兵，还在军校，顺利的话明年夏天就回来了？”

    他说的，自然是王子栋。

    这家伙挺深谋远虑的，新分队熬过内部对抗和特训后，估计也得明年夏天才能加入备战序列。

    我嗤笑道：“想都别想，那是我第三个小队的队长人选。”

    李京熠白我一眼，又指了指向南：“你们俩啊，我是谁都指望不上。”

    我们俩都笑了。

    不是我们不愿意帮，主要是猛虎特别行动组现在缺少青年指战员。

    张泽的资格，足够担任分队长，但不知道上级对他接下来的安排是什么，很有可能离开中队。

    就算他不离开，那C组也得有人带，小队长的位置还是空缺，C组没有什么人能够代替。而且，本身A组的小队长就是代理着。

    猛虎突击队也是如此，唯一可以挪动的就是蒋文明，可他刚从军校出来，不可能单独带队，任命又刚下来，上级也不会朝令夕改。而走正常的调动，那就得征求蒋文明的同意，而蒋文明肯定不同意啊。

    所以，中队内部，在指战员方面不可能给予李京熠帮助了，毕竟不能为了新分队，而拉低其他分队的实力，那扩编的意义何在？只是为了扩充人数？特种部队靠人数取胜吗？

    上级宁愿新分队建不成，也不会影响我们两个王牌分队的。

    三个分队都缺指战员，我要是有张泽这样的老队长，今年就成立第三个小队了。

    其实，猛虎特别行动组培养出了不少指战员，但以前是分队规模，但凡有晋升上尉的军官，要么被调走，要么是牺牲了。

    而扩编命令是突然的，现在想把曾经的兵挖回来，难度太大，因为都已经是该部队的骨干了。

    可以说，缺少有经验的指战员，是目前我们中队发展的瓶颈。