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    第424章 没规定说……(第 1/4 页)

    ifc写字楼第51层，占据面积约为七百平的天颂公司大会议室。

    天颂公司高管层听着宁晏的开场白，各自心中一凛。

    心中寻思着些乱七八糟的念头。

    屏息以待下文。

    “从现在开始，结合员工为公司服务的年限与员工整体从业年限以及员工年纪，全员加薪。”

    “加薪以过往经历结合贡献与年龄定标。”

    “最低加薪幅度不得低于20%。”

    “据我所知，我司只有年终奖，从今日开始增加半年奖，定标标准同上，将不晚于今日下班前发放。”

    “请人事、财务在上午工作结束前提交相应书面报告。”

    宁晏一点都不含糊，非常直接了当。

    这是他正儿八经需要参与决策的第一家公司，而且运营的方向还是非正常。

    需要想办法让公司整体财务状态呈现十分明显的亏损趋势。

    时间规定在十天内。

    宁晏暂时想到的办法是试探性的去实行自己的一些想法。

    通过全员加薪与增设半年奖，绝对会使公司财务统计上出现波动。

    至少从账面上会表现出与之前相对应的下降趋势。

    尽管选择了非正常运营企业，并没有附加细则说需要宁晏在上任之初安抚人心。

    但宁晏的第一步做法显然有安抚人心的成效。

    作为一个上过班的人，宁晏很清楚的知道加薪对于一般工薪阶级的吸引力。

    宁晏的考虑很简单，通过雷霆手段，在第一天就让全员从表面上认可他这个ceo，别来一堆要离职的减少财务支出。

    主动离职可没什么补偿啥的好说。

    总归还是适应学习的阶段，相应的规则，在宁晏选择后就得遵守不是。

    宁晏的话说完后，会议室明显一静。

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