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    第426章 非正常运营的操作(第 3/4 页)

    他们原以为参考工作年限和年纪，是要效仿阿里等公司的35岁以上尽量滚蛋的操作，没想到居然是为了更多的加薪。

    而且居然还充分的考虑到了员工的家庭负担情况。

    用实际行动给了所有员工一份‘家’的感觉。

    以后不好说，至少当下，这一刻，这一秒钟，全部员工都恨不得给宁晏卖命。

    没别的。

    说得再多，梦想再美好，都不如当下的利益来得实际。

    尤其是在当下的大环境下，整体的经济状况下行的情况下，这种世所罕见的加薪，更是让所有员工心里面暖暖的。

    这次是真的。

    他们能感觉到自己的心动。

    先是奖金，接着是加薪，这一连串的实际利益砸下来，原本还有的人心浮动等等情况，全部消失不见。

    员工们心里甚至在想：

    “卧槽，我第一次感觉到自己这种普通工薪阶层上班能得到的体面！”

    “真的是第一次感觉到这份工作居然能带来体面的感觉。”

    “意料之外多出来的几万块奖金，以后每个月都能多领几千乃至上万的工资，真的……做梦都不敢想这种好事！”

    “原本我还觉得公司药丸，现在我觉得……公司要爆！”

    “宁总真的牛批，别看宁总年轻，这是真的懂我们啊！”

    “没说的，我要成为优秀员工了！”

    “……”

    见员工们都比较激动，宁晏双手虚压。

    “好，看来大家对我的决定都比较满意，这样我就放心了。”

    “额外的还有一些小事情，因为人事部和财务部上午的工作量比较大，就没有一起提出来。”

    “从今天开始，原则上不允许加班，如有必要，加班按时薪的三倍计算，节假日按时薪的五倍计算，最晚会在加班次日发放到位。”

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