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    第456章 初步试探的结果(第 2/4 页)

    没有第二句话。

    也没有把几位副总的意见放在心上。

    谁还不知道谁呐？

    我，颜秘书，只有十个工作日的时间，还能操心跟你和稀泥？

    那是不能够的。

    倒是说除此之外，提交分析报告什么的，不管是副总们还是员工们，都没什么意见。

    颜芷采用了一种不算可持续的方案来贯彻宁晏的意思。

    即。

    简单粗暴的推行一套新的制度。

    砍掉原有的提成制度。

    以考核来代替。

    同时，改为月度评判发奖。

    承诺奖励将不低于原有提成可能达到的规模。

    这里面有一个比较简单的事情，宁晏和颜芷不能向高管、员工们透露他们的真实目的。

    没有写入细则。

    但算是一种默契。

    这个问题虽然可以一分为二的看，但显然是弊大于利的。

    公开说明的话，公司估计没人会乐意听宁晏的话。

    反正大家都是打工的，这年头工作也没那么难找。

    你老板都无所谓了。

    那我还在这里等着破产吗？

    所以宁晏自然是不会选择这个方案。

    …………

    …………

    下午四点三十分，宁晏收到了由颜芷转交过来的分析报告。

    宁晏要得急，需求就很宽松。

    颜芷安排得也很迅速。

    所以，效率才会这么高。

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