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    第一百九十五章 我们不鼓励员工加班(第 3/3 页)

    吴浩点头笑道：“的确，随着我们业务的不断扩张，大家也都面临了很大的压力。

    但其实我们是不鼓励大家加班的，只不过一些研发部门任务量比较重，所以不得不进行加班。而且一些技术人员呢，他们也有一种习惯，那就是每到晚上夜里才会有灵感。

    再回到你刚刚的那个问题上面，宽松的工作环境肯定会有人消极怠工浑水摸鱼，但那只是极少数。

    我前面说了，付出和汇报是成正比的。付出的越多，回报自然也就越丰厚。

    而这样的激励措施，也就滋生了很多人喜欢熬夜加班的不良习惯。

    事实上除了一些重要项目和工作外，我们是不鼓励甚至不希望员工加班的。一方面是有害身体健康，另一方面也会增加公司的运营成本。

    甚至还会被一些网友标记成什么压榨员工价值的不良企业标签等等。”

    呵呵，鲁郁会心一笑，然后看着他说道：“我采访了很多企业家，他们对于员工们加班这方面的问题很避讳，基本上回答也是三言两语匆匆带过。没想到你在这方面很坦然，而且还给了一个很不同的答案。”

    吴浩笑着拿纸巾擦了一下嘴，然后说道：“其实没什么可避讳的，这是企业必须要面对的问题而已。只不过现在这个问题被刻意的放大了，成为了大家都很避讳的话题。

    关于这个事情其实你可以分开来看，企业和员工的需求分别是什么。

    企业无非是需要员工们创造更多的价值，所以有一些企业鼓励员工们加班。

    而有一些员工们希望加班的原因是，可以为自己创造出更多的价值。尤其是现在很多企业都实行绩效考核制度，干的多了，你的工资也就多了。

    因此，我觉得大家要理性的看待这个问题。

    当然了，有一些行业内的陋习也需要大家来进行声讨和批评。比如有些企业毫无节制的强制性加班，肆意压榨员工价值，这就很不可取。”