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    第一百七十三章 三星级的人才？（四更求订阅！）(第 3/4 页)

    综合评价：3星。

    因为已经打印过很多份简历，所以苏洋对于人才打印机的评价体系大致也有了一个概念。

    不管能力还是潜力，人才打印机都有着自己的衡量标准。大致区间从“没评价”到“很弱”，“较弱”，“一般一定的较强”，依次提升。

    这中间和后面可能还有别的标准，但是苏洋至今还没遇到。

    光从现在的等级来看，李子珺就比王栋，陈晓芸他们强了不是一点半点。

    甚至，这也是苏洋第一次遇到人才打印机直接评级的人才。而且是三星！

    之前的员工可是连一星都没得到啊！

    这也太意外了吧。

    而且那么一个包子脸，矮矮小小的姑娘，居然身体里藏着这么强的能力，苏洋不得不相信人才打印机的注释：何世无材，患主人不能识耳。

    对啊，这个世上怎么可能没有人才，只是因为大家识别不出来罢了。

    就像苏洋一样，如果没有人才打印机，光看小包子的外表和履历，根本就不会认为她的能力多么的强。

    但是现在看到了，苏洋认为自己一定要留住她！

    虽然她是林嘉莉的经纪人，但苏洋心里其实没什么负担，小包子李子珺的评价里就有“较强野心”这一项，而且愿意出来面试，明显早就对自己的职业有了别的想法。

    所以就算自己不挖她，她也会走。

    大不了等着以后公司发展起来了，把林嘉莉也挖过来，自己培养呗。反正这女明星现在一直不温不火，估计也不值钱。

    自己有系统，有各种妖怪，还有物品和能力的辅助，未来发展绝对不可限量，跟了自己，百分百会让她发展的更好。

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