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    第661章 “超强”级别的人才评价！(第 3/4 页)

    这也是苏洋对他不感兴趣，后续都一扫而过的原因。

    苏洋有点纳闷的抬头看向小迪，实在看不出这个青年有什么值得小迪推荐的。

    而小迪却是指着最后说道，“主人，你别急，你再看看这里。”

    有了小迪的提醒，苏洋直接看向了最后的潜力评价段落。

    结果一看之下，苏洋直接愣住了。

    这个青年的综合实力可能确实不高，甚至连他的潜力评价里，内容也不多。

    苏洋记得当初小包子李子珺的潜力评价连续好多条“极强”“强”“一般”的评价。可以培养她做非常多的工作。

    但是这个魏林却只有两条。

    但这两条却如小迪所说，确实是苏洋急需的！

    【潜力评价：超强的证券操作能力，超强的金融敏锐能力。】

    只是简简单单的两个潜力评价，但却都是“超强”这个级别。

    苏洋之前没有在任何人身上见到过这个评价，甚至连五星级人才赵立诚的身上，苏洋都没见过这个级别的评价，只见到一个【极强】的评价。

    结果现在居然在一个连星级都没有的人身上，一下子看到了两个这种评价。

    苏洋一时都有点感觉超现实。

    但是...

    只是略一思索，苏洋就又感觉有点不对劲了。

    这个人才打印机的星级评价应该是考察的方方面面的综合水准吧？

    就算魏林其他方面都不行，光这两个“超强”级别的潜力评价，给个1星或者2星都问题不大吧？

    但他为什么却连星级都没有？

    这也太奇怪了。

    如果他有星级的话，自己至少会耐心的看下去。

    也正是他没有星级，自己才在最开始遗漏了他。

    想到这，苏洋不由的目露疑惑。

    小迪在一旁可能看出了苏洋的疑惑，她手再次伸出，指着魏林资料中的一项，然后解释道，“主人，你看。这可能就是魏林明明潜力非常高，但却根本没评级的原因。”

    苏洋顺着小迪的手指看了过去。

    只见上面写着：大脑皮层轻微受损，影响反应速度与思考速度。

    苏洋恍然大悟，原来如此啊！

    魏林虽然潜力强，但是潜力也是需要兑现的。

    如果他的自身条件决定了他的潜力根本没办法兑现出来，那么系统当然不会认为他是一个人才了。

    这就跟一个人先天就有超越常人的“球商”却不小心受伤的人一样。

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