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    第174章 例行调查(第 2/4 页)

    临时决定让工人们加班，总不能让他们饿着肚子干活。

    ……

    曾在雅诗兰黛营销部门工作过的柯林·法瑞尔先生，今天也在工厂耗费半天时间。

    没开车，正在搭韩初冬的车顺路回市区，刚刚瞧见小老板停车购买食物的举动，忽然觉得这家公司应该会有前途。

    一位懂得照顾好底层工人，并且不压榨员工，会给加班费用的老板，肯定差不到哪去，这种态度将直接影响到公司内部的氛围。

    为此而会心一笑，感觉跳槽算是跳对了。

    身为独立营销团队的负责人，柯林·法瑞尔先生主管几家公司的市场营销业务，他手底下目前已经有三十多位员工帮忙，大多出自于传媒公司、企业营销部，拥有相关从业经验，比较成熟。

    近期事情多，人少了根本忙不过来，其中半数都被外派出去，负责管理起各家彩虹美妆直营店，直到它们能够在店长管理下正常运营为止。

    此时法瑞尔先生坐在后排，跟韩初冬之间隔着个扶手，望月希子坐在副驾驶位置上。

    他开口问道：

    “梅森，你有没有考虑过校园招聘的事，公司正式员工多，缺少帮忙干杂活的实习生，我手底下那些人简直快要忙疯了。你也知道近期新产品上市，究竟有多少任务需要处理，为什么不趁着毕业季即将到来，到大学里招收些即将毕业的实习生呢？

    只要允诺转为正式员工后，给予较高的薪酬和福利，哪怕实习期间不给工资都可以，当时在雅诗兰黛总部，每年都会招来数百位实习生帮忙，最后只留下几十位，他们都觉得自己会成为被录取的幸运儿，其实最后都看主管心情来决定，究竟留下谁给予正式工作机会。”

    韩初冬临近毕业时候，工作机会主动找上门，加州理工的博士，十分吃香，从没为找机会实习的事发愁过。

    但他也知道，不少无良公司，尤其是拥有知名度的中大型企业，喜欢利用应届毕业生来充当廉价劳动力，帮着处理些不重要的杂活。

    每年都有人毕业，每年都有临近毕业的学生开始找工作，就像韭菜，割完一茬还有一茬。

    自己翻身成为老板，考虑问题的角度自然不同，听了这个建议之后果断点头说：“可以啊，我明天就去找几位人力资源部门的主管商量一下，反正公司现在依然缺人，先统计出职位缺口。”

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