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    第252章 软实力(第 1/3 页)

    韩初冬这次出门前，跟亚瑟助理谈到过管理公司方面的问题。

    由于抱有度假的目的，不希望被一些小事打扰，所以只允许亚瑟助理将一些比较紧急的公司事务汇报给自己。

    剩下的能拖就拖，拖不了就开会讨论，由高管们自行商议，最终将处理意见通过传真机，传送到韩初冬手上过目，没打电话回去就说明可以实施。

    出门的这几天，公司方面也确实没有打扰他。

    不过这天下午，韩初冬刚准备从法国离开，直接前往曰本。

    临行前接到亚瑟助理打来的电话，对方告诉他说芒果玩具遇到了点麻烦事。

    起因是一位中层高管用带有种族色彩的词汇，骂了一位黑人员工，而那位黑人员工默不作声，回家告诉家人以后，昨天居然找来数十位黑人赶到公司楼下抗议，今天人数又扩大至一百多人，甚至引来了警员。

    在美国，跟种族相关的问题都是大事。

    作为由移民组成的国家，矛盾从白人踏足北美大陆，跟美洲原住民印第安人接触时候就开始了。

    深知一不小心可能惹出更大的麻烦，韩初冬皱着眉说道：“本来只是件小事，调解完不就行了，亚瑟你去跟那位黑人员工谈一谈，看他要怎么样才肯罢休。”

    “我已经问过，总共两个诉求，分别是开除自己的上司，也就是骂他的那位，还有五千美金精神损失费。”

    “开除……这点可以考虑，你自己跟那位中层主管谈一谈，如果觉得能力和性格还不错，也可以外派到曰本、加拿大等分公司，不过他被别人骂了，干嘛要找公司要精神损失费？”

    韩初冬稍微有些头疼，都说黑人员工难以管理，果然是件真事。

    瞧瞧唐人街那边，一条下水道修了十年也没修好，人们还不是安静如鸡，佛系得很。

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