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    第846章：激励政策(第 3/4 页)

    这是实行末尾淘汰制了嘛？

    不过这2.5亿美金要是拿到第一名，单独拿到接近七八千万！

    这么多钱就用来培养接近2000名学生，想想都觉得可怕，公司这是下大手笔了，肯特深吸口气，不能看起来自己畏惧挑战，只要弱者才会原地踏步。

    “我们会努力的。”肯特还是稍显含蓄的说，要是说自己保证拿第一，肯定要被其他学校人给视为眼中钉，低调发育。

    唐刀颔首，继续将目光看向操场上。

    汇演持续了一个多小时等结束后，唐刀就匆匆离开了，他还得去其他校区逛一下，走个两三所，看看是什么状况。

    肯特将老板送上直升机后，目送着飞走，就迫不及待的让所有老师来开会，将唐刀刚才说的激励政策，这下面的老师一听，眼睛都发红了，这钱越多，就说明发的奖金越多，这可是跟自己的切身利益有关的。

    “先生们，从今天开始将训练时间从12小时上升到15小时。”肯特宣布道，这要是换以前肯定有人不满，但现在…为了钱，拼命了！

    如果他这校长没搞好，不需要公司让他下台，下面的人就会看他不爽。

    这种成绩分资源的做法在很多大公司都有，这能激励大家，还有什么比自己拿到钱更开心吗？

    成功的商人就是玩弄人心的高手。

    …

    乌克兰.基辅！

    马克.李在视察尼古拉耶夫造船厂，同样带来了东欧分公司的决定，给每个员工涨薪20%。

    这自然引起了下面基层员工的一致好评。

    他这两天查了账，不看不知道，一看吓一跳，尼古拉耶夫造船厂竟然一年的销售额只有不到6000万美金！

    这可是创建于沙俄时代的1897年的老厂了，历史悠久，规模宏大，占地面积近200万平方米。建厂近百年来，共生产包括重型航空母舰在内的各类船只1000余艘，包括航空母舰，巡洋舰，驱逐舰，护卫舰等，最大可生产载重量为1.5万吨的货轮。

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