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    第七百六十九章 组织者有别(第 4/4 页)

    帕帕卢卡斯不上他的套。

    前面把球传给他的谢候，突然来到他的身边，现场的太阳球迷不理解他们为什么要这么做，那可是纳什啊！纳什的防守值得用挡拆进攻吗？这不就是杀鸡用牛刀吗？

    没有人理解他们为什么这么做。

    帕帕卢卡斯突破进油漆区，众人的注意力在他身上，可是，做挡拆的谢候帮助希腊人突破，并没原地站着不动或者拉到外线。他像个没投篮能力的内线一样中路顺下。

    他考虑到希腊人的脚步移动不快，也想到他从中路切进来会对太阳的防守造成多大的破坏，他更想到帕帕卢卡斯看见他的位置后会毫不犹豫地传球——当然，他也不可能没想到为了防守他，底角对位阿泰斯特的伊戈达拉，会抓提前量，向内收缩，争取和内线一起把他防住。

    因而，希腊人传球，伊戈达拉移动，阿泰斯特得到空位，背对着他的谢候本不该看到他的机会，但他的站位早在谢候接边线球的时候就看到了。

    为什么专业的评论员总说助攻多不代表组织好？

    威斯布鲁克的组织和基德、朗多这些人的差异在何处？

    以威斯布鲁克为例，他的组织如爆破流星，来去如风，撕裂防线形成进攻威胁的同时，看见落空的队友能将球传出去，由此得到助攻。

    这体现出了他的个人能力，而不是组织能力。

    是他的个人能力创造出组织的机会与空间。

    基德和朗多，他们是在进攻形成威胁之前，提前预判到了机会的出现。

    谢候便是如此。

    他切入，并不是为了得分。

    伊戈达拉被他吸引到身前，阿泰斯特注定得到空位，得到球的瞬间，他的双手背对底角的阿泰斯特，直接扔过去。

    接到球的阿泰斯特，如果遇到其他人的协防，可以做二次传球，导出另一个机会。

    太阳的防守没跟上，底角的他彻底没人管，他耐心调整，稳定重心，瞄准篮筐，花了三秒才出手。

    准备时间如此漫长的三分球，让太阳知道懒散防守将付出何种代价。

    唰！

    阿泰斯特挥拳怒吼道：“看我不投爆你们这群看不起人的臭虫！”

    13比8

    “你不能小看任何人，尤其是总决赛上，放给罗恩·阿泰斯特这么大的空位真是不应该，他不应该是被放空的人。”