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    第八百五十四章 要是他还在就好了(第 3/4 页)

    步行者的薪资匹配不起他需要的大合同，战术体系也不能满足他意图掌控球队的需要。虽然他成名于步行者，但若是要离开，愿意接盘的下家也大有人在。

    有实力没在怕。

    谢候自然担心帕帕卢卡斯离去后位置上出现的空窗，但他更担心长期打“一星四射”对团队的影响。

    一星四射是符合时代进程的体系。

    越是新生代的球员，技术越好，越能练出好投篮。

    过去几年，规则大修，联盟湮灭了传统巨人，降低了低位背打的重要性，为那些缺乏有力的身躯却有敏捷速度的小后卫插上了翅膀。

    持球者迎来了他们的春天。

    他们就像二叠纪大灭绝之后崛起于蓝星的恐龙，顺势而生，实为天选。

    一星四射就是此基础上诞生：规则适配持球者，角色球员射术相较于上世代的球员大规模提升。

    而当联盟进入下个世代，球员的射术会进一步提升，一直到某个摇头晃脑的小子出现，扔出一颗颗仿佛要把天空糙翻的远射，彻底改写了联盟的法则，定义了那个时代，革新了篮球的审美，奠定了未来许多年的风格。

    一星四射，没什么不好。

    他最大程度地开发出了持球创造者的潜力，其代价，只是让其他球员变成功能单一的射手或者单一的篮领以及其他单一的角色。

    帕帕卢卡斯，不愿变得单一。

    因此，他拒绝一星四射。

    队友变成功能性单一的工具人，也是谢候不想看到的。

    为此，他主动找上锡伯杜，述说了他的担忧与烦恼。

    当他提出，一星四射的体系会伤害其他人的创造力时，锡伯杜沉思了几分钟。

    “亚瑟，你有什么想法吗？”锡伯杜知道，如果谢候没有其他的想法，不会找上门。

    他并不喜欢干涉教练组和管理层。

    他是那种让人省心的球员，干最重的活，担最大的责任，享受最响亮的掌声，获得最多的荣誉，他与球队相辅相成。

    如果他有什么不满的，他一定会带着建议来。

    提出问题，并解决问题，这才是他。

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