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    第35章 职业技能培训（中秋快乐！）(第 2/3 页)

    这也不是什么坏事。

    一个团队想要往前走，本身就是一个互相磨合的过程，在这个过程中，势必会让个体成员放弃一些权力或者利益，来促成团队的发展。

    如果每个人都享有绝对的自由了，那团队也就解散了。

    “想要说动一个人，无非就是义利二字，做动员是强调义；于此同时，我们还要在利方面多动点脑筋，不能让老实人吃亏。”夏川说。

    “利，是指福利吗？”

    江薇薇倒是一点就透，这可不就是人力资源科的职责之一嘛。

    “不错，人力资源科要想办法在福利待遇上做出一些差别安排，不是要打破大锅饭，但也不要搞什么绝对的平均主义。”夏川提点道。

    “比如，对自愿前往大农庄的选民，如果能够干满一年，那么，分配给他们的房子就可以送给他们，转为私人财产。如果能够干满三年，就允许他们以家庭承包的方式承包农田、山地，成为自耕农。”夏川说。

    “所以，你一直大力提倡相亲，就是为这个？”江薇薇突然有些明白了。

    如果选民重新组建家庭，那么一定希望家人过的更好一点，也更自在一点，成为自耕农就是一个不错的选择。

    为了后代，吃点苦似乎又不算什么了。

    “算是吧。”夏川没有否认。

    “真心机。”

    江薇薇小声嘟囔了一句，真为那些人感到悲哀，被夏川算计的死死的。

    “这是双赢。”夏川说，“有句话怎么说来着，好日子都是奋斗出来的。”

    “你说的都对。”江薇薇无力反驳。

    “还有一件事。”夏川立即转移话题。

    “你说。”

    “随着集体农庄的出现，非战斗选民即将迎来第一次真正意义上的社会分工，即农民和手工业者。”夏川说。

    之前什么伐木组、施工组、农垦组，更多的是一种强制分配，而且远远称不上专业分工，彼此之间的界限是很模糊的，比如一个伐木工，随时可以被抽调进施工组去搬砖，也能帮着开垦农田。

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