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    第489章 鼓励师铲屎官兼锦衣卫指挥使(第 2/4 页)

    然而转头一看，来的人是裴谦。

    那没事了。

    唐亦姝站起身来：“学长，你怎么来了？”

    裴谦目光快速扫过整个办公区，发现没有人来偷偷加班，满意地点点头。

    “正好路过，过来转转。”裴谦轻描淡写地说道。

    其实裴谦今天是故意跑来突击检查的。

    已经很久没从唐亦姝这里获得加班名单了，裴谦很好奇，到底是大家真的不加班了，还是小唐也学会骗人了？

    现在看来，是大家真的不加班了。

    想想也合理，先是不加班大赛、后是基石奖，裴谦为了让大家杜绝加班简直是煞费苦心，总得有点成效吧？

    现在，周末空空如也的办公室，就是裴总付出心血的最好收获。

    看来只要有付出，就会有回报的嘛！

    “跟我来会客室。”裴谦对唐亦姝说道。

    ……

    对于“腾达锦衣卫”的建立，裴谦已经考虑了两天时间。

    之所以有这个需求，主要是因为裴谦发现目前腾达的产业已然太多，自己实在是管不过来。

    最重要的是，消息不够灵通了！

    其实很多大公司的创始人比裴谦忙多了，但他们任命了很多高管来负责各项事务，高管们有重要问题会请示，一般的小问题自己处理。

    在这种模式下，那些庞大的商业帝国依旧可以高效、有序地运转。

    目前裴谦采用的也是这种模式，但最大的问题在于，裴谦跟其他公司老板的目的正好相反啊！

    其他公司老板的态度是：高管要发展好自己的部门，有解决不了的重大问题第一时间上报，业务发展得好了就给表彰。

    而裴总的需求是：高管一定不要让自己的部门发展起来，业务有发展好了的苗头第一时间上报，发生解决不了的重大问题就给表彰。

    这需求完全跟其他公司的老板反过来了。

    其他公司的老板需要了解的是公司目前存在的问题，可以要求各部门随时上报；

    而裴谦需要了解的是公司目前存在的盈利可能，在大部分负责人看来这事完全没有上报的必要。

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