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    第750章 需要调整腾达精神测试题了(第 4/4 页)

    裴谦以手扶额，感觉有些一言难尽。

    问题来了，怎么办？

    从这些测试题的答案来看，显然目前腾达的新员工里混入了奋斗逼，而且还不少。

    问题在于，裴谦也不能拿他们怎么样，毕竟人家是凭本事通过了腾达精神契合度测试。

    说到底，裴谦觉得还是自己这个筛选方式稍微有点问题，让大家会错意了。

    当然，裴谦也不认为锅全都在自己这边，公司里肯定也在发生一些自己并不知情的事情。

    就算大家对鼓励咸鱼的腾达精神发生了曲解，也不能跟商量好了的一样、这么一致吧？

    这背后肯定有人在推波助澜，统一了大家的思想！

    裴谦关掉腾达精神契合度测试的后台，开始思考对策。

    首先，肯定是要改题库！

    目前的题库已经不符合需求了，很多新员工用完全曲解的腾达精神也能完美通过腾达精神测试，被曲解的腾达精神反而变成了一种障碍，大幅提升了员工们的工作效率！

    所以，裴谦觉得应该再加入一些新的题目，在原题库的基础上，把那些真正的混子和奋斗逼给区分开来。

    比如，出一些诸如“你认为公司发展壮大重要还是个人拿高薪重要”、“你认为轰轰烈烈做一番事业重要还是安稳过日子重要”之类的问题。

    那些通过了腾达精神测试的奋斗逼们，肯定还是会选择轰轰烈烈做一番事业、让公司发展壮大之类的选项。

    当然，具体的题目肯定要好好斟酌一番，意图不能太明显，要把关键问题隐藏在许多的迷惑问题之中，这样才不会被轻易发现破绽。

    为了防止打草惊蛇，即使选了这种选项，也依旧会通过腾达精神契合度测试，只不过，裴谦会随便找个借口，把这些人给安排了。

    到时候就明确告诉大家，会根据测试结果挑选出一部分人，安排到一些其他的项目去。

    比如……惊悸旅舍、逆风物流之类的地方。

    总之，尽可能地让他们的奋斗欲对腾达的影响降到最低！

    除此之外，腾达精神到底是怎么跑偏的，这事也必须彻查，绝对不能善罢甘休！