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    第254章 发表改良论文(第 1/4 页)

    “沈主任。”

    院长耿有为道：“我想把你调整晋升到肝胆外科的科室大主任，总管一分科到六分科，你看可以吗？”

    耿有为吸取了三院院长邬亮的教训。他在职位晋升上，一点都不吝啬，只为了留住沈浪这个人才，什么职位都给能出来。

    关键，还是这次的改良法，实在是太亮眼了！预防胆漏，预防胆管损伤，提高手术效率，减少手术时间，减少术后并发症等等，每一个好处单拿出来，都能拿个省级奖项了！何况是这么多好处效果集中在一起？

    给一个肝胆外科大主任又怎么了？

    耿有为有预感，沈浪的这个七原则改良法，肯定会火的！

    所以这时候，他就是要用晋升职位，来留住沈浪，可千万别让三院院长邬亮趁这个机会，把沈浪抢回市三院去。那他就后悔死了！

    沈浪笑道：“可以啊，正好，我现在的主要工作精力，都已经从神经内科转移到肝胆外科来了。”

    沈浪内心中还是开心的。

    从神经内科二分科的分科主任，晋升到肝胆外科大主任，无疑是晋升了。

    再往上一步，可就是大外科的主任、副主任了。

    他这种晋升速度，放眼体制内，恐怕在西省都是极为罕见的。

    ……

    成为肝胆外科大主任后，沈浪接下来的工作，更好开展了。

    他下属的六个分科室，负责的领域不同，一科是主负责肝胆微创外科，二科是胆道外一科，三科是肝脏外一科，四科是胆道外二科，五科是肝胆外二科，六科是胰脾外科。

    在沈浪的安排下，从每个科室抽调业务骨干精英，成立临时的新改良法业务办公室。

    专门负责七原则改良法的数据收集，与传统手术进行比对，总结资料，最终形成论文。

    新改良办用了约两一周的时间，将上百例改良法腹腔镜胆囊切除术论文，整理总结了出来。

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