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    第354章 推荐人才(第 1/3 页)

    最近几天，沈浪走在单位里，感觉同事们看他的目光中，都带着一丝敬畏。

    这些人，生怕沈浪把他们抓成负面典型，落个胡肖三人那样的下场。

    “看来，得稳住人心，制定有章可循的标准，不要让人们乱猜。”

    同事们都是这种疑神疑鬼的状态并不好，沈浪变革的目的，不是让人们畏惧他，而是要让整体医术水平上升。

    丰富详细的奖惩标准，明确的晋升和降级的标准，才有利于稳定团队。

    尤其是现在需要奖励一部分人，让人们看到这新奖惩标准的好处。

    沈浪的面前，是一份名单。

    赵季平，倪彬两人的名字，率先被沈浪勾上。接着是课题小组中表现优异的，以及整个骨科成员，在听课时候表现良好，提出问题能直指核心的，这都有相应的奖励措施。

    相信同事们看到这些可观的奖励后，上进的动力会更大。

    这时。

    何友找了过来，旁敲侧击的询问沈浪的下一步计划。

    并且暗暗的怂恿沈浪继续开设微创骨科方面的课题。

    沈浪笑道：“何友医生，你不用说了，我的下一步，肯定还是微创骨科方向。”

    沈浪之前选择骨科，目的就是要做骨科领域做出一番成绩来。而传微创骨科，国内在这一块还相对比较空白，正是容易出成绩的区域。

    何友一听这话，顿时高兴了，情绪高涨道：“沈主任，咱们下一个微创骨科课题，做哪方面的？还是四肢吗？”

    沈浪摇摇头，道：“四肢太简单了，咱们已经做了微创胫骨手术，其他四肢骨折，都能参考这台手术。咱们再做就没有多少参考意义了，不值得专门再开设一个课题了。”

    何友好奇，道：“那咱们做什么？”

    沈浪想了想，道：“下一步，我打算做腰椎间盘突出微创手术治疗，以及微创脊柱外科。”

    何友一听，惊恐的看向沈浪。

    腰椎领域和脊柱领域，即便是在传统骨科手术中，也是相当难的手术，比四肢骨折手术要难多了！

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