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    第218章 这人坏透了(第 3/4 页)

    第一项：全面动员。

    从10月中旬到2月底,尚动俱乐部准备推出三个活动,北江省尚动杯室内足球锦标赛、北江省尚动杯羽毛球锦标赛、北江省首届尚动杯大学生雪地足球赛。

    会议宗旨是,动员全体员工,全力配合各项活动需要。

    边学道授意吴天在会上明言,最近两个月可能会占用一点大家的休息时间,俱乐部会在年底给大家一定的奖金补偿。

    第二项：分工调整。

    杨恩乔升任尚动俱乐部副总经理,他跟刘毅松搭档,主持尚动俱乐部的工作。吴天出任敢为俱乐部总经理,跟刚加入团队的吕济琛搭档,主持敢为俱乐部的工作。在两个俱乐部之上,筹备组建敢为公司。

    边学道明确指出,在公司组建完成之前,两个俱乐部受新组建的战略发展部领导,战略发展部三个主任,分别是丁克栋、吴天、杨恩乔。

    丁克栋在半个月内,成为了边学道旗下头号人物。

    第三项：企业文化。

    这一项最有意思,边学道找人搜集了几个狼群生活和狩猎的资料片,用投影仪放给全体员工看,然后他上台,再次在尚动员工面前阐述他的狼性理论,他说：“狼,是敢为公司的图腾。狼性团队,是敢为公司的追求。绝不手软、绝不畏缩、绝不懈怠、绝杀制敌,是敢为公司的座右铭。”

    随后边学道接着说：“从今天起,无论是v几的顾客,只要他违反俱乐部的明文规定,只要他影响了俱乐部其他顾客的运动环境和心情,第一次劝阻,第二次警告,第三次退卡,并且一年内不再给该人登记办卡。”

    在场不少人第一反应是边学道看见了最近在运动馆里吸烟的几个顾客,边老板这是准备动刀了。

    这次会议,是战略发展部组建后的第一次全体正式会议,是奠定敢为公司基础的会议。

    参加这次会议的人,只要始终跟上这个团队的脚步和风格,大多成为了人生赢家。

    同样,这次会议之后,一些人不适应敢为的发展节奏,或主动或被动离职,随后陆陆续续不断有新鲜血液加入,再淘汰离开,如此循环了两年多,敢为公司的人员进入一个阶段性饱和稳定期,也正式跨入了高速发展期。

    在边学道授权下,丁克栋、吴天、杨恩乔先在俱乐部内部进行了一次竞聘选拔,然后面向社会公开招聘各类管理和公关人才。

    在松江市,尚动俱乐部名气够大,加上待遇不错,招人一点不难。

    丁克栋来了之后,又在各类岗位的名称和定义上花了心思,添加了许多高端元素,既吸引了眼球,又间接给尚动俱乐部打了广告,同时他还提前宣传正在改造中的两个运动馆,提前招募两个新馆需要的各类人才,要求有从业经验,最好手里有固定学员。

    丁克栋特别强调,本次招聘,重视双向选择,尚动不会坐等人才上门,还会主动联系优秀教练,诚意邀请。

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