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    第337章 分享一下求职经验？(第 2/4 页)

    不过，再有一周时间，也就差不多了，有望在下周进行正式的招聘考试。

    裴谦跟郝云确认了一下招聘考试的筹备情况，顺便又补充了两点。

    首先就是招聘的阅卷工作，要从汉东大学招研究生帮忙，这些人是干活的主力。但各个阅卷组的组长肯定还是要由腾达的员工担任，防止出现舞弊现象。

    人力资源部肯定要协调好这方面的工作。

    其次就是，虽然目前腾达理论上是逢进必考，但裴谦作为老板，肯定也有跳过各项程序直接招人的权力，这个boss直聘的特殊通道一定要留好。

    顺便又转了一圈，看了看项目组的情况。

    目前gog还处于初期开发阶段，大部分的设计还停留在设计文档，还看不出太多东西。

    包括买角色ip、做角色原画概念设计之类的工作，也都相对零散，没什么值得关注的。

    裴谦倒是特意留意了一下包旭的状态。

    看起来，包旭的头发虽然越来越多，但工作热情却越来越少了，裴谦偷瞄了几次，只看到他在打游戏，从没看过他在写文档、改编辑器，这无疑是个好现象。

    “嗯，看起来包旭已经痛改前非，旅游疗法效果显著啊。”

    裴谦对此非常满意。

    下次的优秀员工评选是2月1日，也不知道谁会从包旭手中接过接力棒，获得去世界各地旅游的大奖。

    裴谦发现自己对优秀员工第二名的关注度，已经超过了第一名……

    不过话说回来，下次优秀员工评选是要稍微做出一些改变了。

    以前的优秀员工评选都是只局限于腾达游戏部门，这就导致了被首位淘汰掉的，基本上都是腾达的游戏部门的主策划。

    这也很正常，毕竟主策划在游戏部门中负责的工作最多、责任最大，在其他员工眼中出力最多，自然也就成为了最危险的位置。

    裴谦想了想，这样不行。

    倒不是说舍不得这些主策划，关键是一茬一茬地已经干掉这么多主策划了，却依旧一点起色都没有！

    目前，腾达集团已经多点开花，不再是以前只靠着游戏部门独自支撑了。

    而对裴总来说，这种境况大概叫做“烽烟四起”……

    既然如此，这优秀员工评选肯定也该扩大到整个腾达集团，包括其他的产业，里面的优秀员工也都应该纳入到评选中来。

    裴谦想了想，干脆直接到tpdb网站上做一个内部投票，等优秀员工评选那天给部门所有人发个通知，系统自动出评选结果就行了。

    正考虑着，裴谦收到一条信息，是朱小策发来的。

    “裴总，演员们的定妆照好了，您看一眼。”

    “路知遥的定妆照可能有些过于帅气了，会不会和他的人设不符？要不要给他画丑一点、沧桑一点？”

    下面有几张照片。

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