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    第360章 这个测试题……有问题！(第 2/4 页)

    所以，很多人都习惯了这种高效率的工作方式。

    一方面，早点完成工作就可以早点休息、自由玩耍；另一方面，拖着不做，到后边加班额度不好搞，这任务可能就完不成了。

    而今天更是要在上午就完成所有的工作，因为下午的年会挤占了大家的工作时间。

    这效率能不快嘛！

    吴滨不由得感慨，腾达这家公司还真是邪门……

    怎么事事都跟别的公司反着来？

    看起来，这家公司一定有特殊的技巧，能够激发员工们的工作热情。

    既然如此……

    想要更好地融入这家公司，肯定也要拥有这种高效、热情的工作态度才对！

    吴滨赶忙把这件事情牢牢地记住。

    因为今天上午，他就要进行第一次腾达精神契合度测试了。

    这是第一次，通过的话，就可以直接转正，成为腾达的一员。

    不通过的话，接下来还有三次机会。

    吴滨深知，越是特立独行的公司，公司的精神就越是难以捉摸。

    所以，这些题目到底会是什么样的，吴滨心里实在没底。

    很快，时间到了。

    11点，吴滨来到大会议室。

    这里摆满了笔记本电脑，电脑上已经打开了“腾达精神契合度测试”的程序。

    这个测试程序不可切换、不可退出，必须全部答完并提交。

    而且，现场有行政部门的同学进行监督，不能交头接耳，也不能用手机交流。

    吴滨环视四周，发现大概有二十多人参加这次的测试。

    这显然不是上一批所有加入腾达的新员工人数，因为有一些新人还在办理离职手续，并没有入职。

    现在的这二十多人都是跟吴滨一样，刚被录取没多久就办理了入职手续，所以刚好赶上了这一批。

    吴滨发现，会议室中整体的氛围还是比较轻松的，虽然不至于有说有笑，但也没人愁眉苦脸、如临大敌。

    显然，大家都觉得这个测试跟大学里的心理健康测试、公职人员的体检差不多，都是只会筛掉极少一部分人。

    大部分人只要正常答题应该都能过，无非是走个过场而已。

    很快，众人纷纷落座，开始答题。

    吴滨深吸一口气，拿起鼠标，看向第一道题。

    “已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该：”

    吴滨快速扫过几个选项，眉头微微皱起。

    “这么简单吗？”

    “工作没完成当然需要加班了，总不会有人选‘明天再说’吧？”

    “卧槽，竟然还有‘和上级据理力争’这种选项？选了这个选项，是不是要被当场开除啊？”

    吴滨感觉有点莫名其妙，甚至是有点好笑。

    这个题目跟想象中的差别也太大了。

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