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    第369章 腾达精神是什么（为再三须重事大佬加更7/10）(第 1/4 页)

    最前方是几行小字。

    “该文档为绝密文档，仅在私下传播，严禁发到内部论坛和网络上。”

    “裴总最讨厌教条主义，真正的腾达精神仅存在于裴总的心中，裴总拥有最终解释权。”

    “此份文档，仅仅是对腾达精神的一次粗劣揣摩，不代表裴总的真实看法。请大家保持独立思考，对文档的内容进行审慎的甄别和学习。”

    总之，大概就是这么个意思：

    这不是标准教材，只是比较片面的解读，只具有参考价值，不能当做唯一正确的答案，更不代表裴总的真实想法。

    关于腾达精神，还是得自己去悟。

    李雅达稍微翻了翻，发现这份文档的内容还真不少。

    继续往下看文档的正文。

    ……

    腾达精神一：高效工作，注重创新。

    要践行这一精神，第一要务就是进一切可能不加班。

    不加班，是裴总三令五申的重要原则。

    但是，很多人只是将它简单地理解为裴总对员工的关爱，而忽视了这其中的深意。

    裴总是希望通过强制不加班的这种手段，逐渐让所有员工适应这种快节奏的工作，不断地鞭策自己、提升工作效率、激发创新思想。

    在尽一切可能不加班的过程中，想方设法地提升工作效率、寻找更高效的而工作方法，从而形成良性循环。

    腾达精神二：服从领导，思想独立。

    要践行这一精神，第一要务就是不计一切代价完成裴总的要求。

    裴总经常提出一些看似不合理的要求，但都在事后证明了，另有深意。

    即使不理解裴总的真实目的，也要尽一切可能完成裴总的要求，这对于理解裴总深意，有重要意义。

    俗语有云，读书百遍，其义自见。只要努力践行裴总的指导方针，总有一天会有所明悟。

    但，也要注意，裴总并不希望所有员工成为只知道盲从的工具人。

    裴总一向只提出要求、不做解释，正是为了培养员工们的独立思考精神。

    所以，在践行裴总要求的同时，也要注重独立思考、自主解决问题，不能把一切希望都寄托在裴总的身上，要充分发挥自己的主观能动性，努力为裴总分忧。

    腾达精神三：劳逸结合，目标长远。

    要践行这一精神，第一要务就是充分享受公司给大家带来的福利。

    很多员工不好意思在公司玩游戏，也不好意思在公司吃零食、喝咖啡，或者享受太多公司的福利。

    这是一种完全错误的思想！

    公司提供这些福利，提供这么好的办公环境，就是为了让员工们明白，要劳逸结合。

    身体是革命的本钱，很多人到了三四十岁一身职业病，工作状态不佳，精神难以集中，影响了工作效率。

    腾达将员工视为公司的宝贵财富，员工生病，是公司的重大损失。

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