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    第506章 差不多可以开分店了！（求保底月票）(第 4/4 页)

    果立诚愣了一下：“裴总，您是想考察学习，还是……”

    裴谦微微一笑：“当然是要开分店！”

    果立诚茫然了。

    哈？

    现在这个健身房一共也没几个学员呢，挣的钱连亏损的零头都不到，就这还要开分店？

    而且看裴总这意思，还不只开一家？

    果立诚赶忙说道：“裴总，三思啊！”

    裴谦一抬手，示意他打住：“我已经三思过了，你就把这些适合的健身房名单交给我就行了，我安排人去谈，看看有多少愿意转让。”

    “然后就要麻烦你再继续为分店准备健身器材、招人之类的了。”

    果立诚张了张嘴，还想再劝一下，但是看到裴总的态度如此坚决，也只好点点头：“好的裴总，我明白了。”

    “呃……裴总，您刚才说选址的规则是？”

    裴谦重复道：“这一批次，开三到五家分店，有些健身房肯定不愿意转让，所以你尽量给我十个地址吧。其中一个必须在明云山庄附近，其他的也都要在摸鱼网咖或者腾达其他的业务部门办公地点附近。”

    之所以这样选址，一方面是为了更好地保证健身餐的供应，另一方面也是为了给员工们提供福利。

    裴谦始终没有忘记，托管健身房和树懒公寓这两个项目，一方面是为了亏钱，另一方面也是为了给员工提供更多的福利。

    本来就不赚钱，然后再用员工福利狠薅自己的羊毛，简直就是双倍的快乐。

    这家旗舰店的观察期已经告一段落了，目前来看情况还比较乐观，虽然也有一些顾客，但距离盈利差得太远了。

    既然如此，差不多也可以陆陆续续地把自己的员工给放进来了。

    至于为什么要陆陆续续、分期分批的呢？

    因为系统在这方面有限制，不管是树懒公寓还是共享健身房，为员工提供福利，必须控制在一定的范围之内。

    比如树懒公寓，假如有100套房间，只能将其中的30套用作员工宿舍。

    餐馆、健身房也是同理，可以拿来做员工福利，但有一个前提，就是必须保证其他消费者也能用得上，不能完全被员工福利给独占，而且这个比例有严格限制。

    所以，想要为所有员工都制定健身计划，裴谦还得开很多家健身房才行。

    好在只要这玩意能亏钱，裴总就有足够的动力！