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    第720章 腾达精神测试改版（补更）(第 3/4 页)

    反正真能利用职务之便牟利的，肯定都是在公司里占着比较重要岗位的人，这种人能干这么久就说明有能力，有能力的人，正好找个理由辞退掉，别耽误我赔钱。

    而且，走的时候补偿拉满，也算是人尽其才、物尽其用了。

    多花一点是一点，蚊子再小也是肉嘛！

    郝云莫名的有些感动，点点头：“我明白了，裴总！”

    虽然裴总说得比较随意，但在郝云听起来，却有了另外一番含义。

    裴总拒绝了关于“加强监察”的建议，这说明在裴总看来，虽然加强内部管理、预防职务牟利很重要，但维持公司内部这种自由、灵性的工作氛围更加重要。

    至于为什么不用分级的惩罚机制？

    显然在裴总看来，不管是多么轻微的职务牟利，都必须严惩不贷！

    其他的公司，在面对一些能力卓越但道德有瑕疵的员工时，都会想办法维护。这并不是讲人情味，而是要维护公司利益。

    毕竟一个关键岗位的高管换掉，顶上来的人工作能力不一定能胜任，而且这样一换，日常的工作肯定会受到影响。

    但这样一来，其实对公司内部的风气会有一种不太好的影响，没有做到绝对的公正无私。

    而这也正是裴总与其他公司老板所不同的地方。

    一方面是铁面无私、不念旧情，只要是用职务之便牟利了，不管什么岗位都会立刻辞退，丝毫不念旧情；

    而另一方面，如果仅仅是工作失误，却不会有任何的惩罚。即使辞退了，也会给够补偿，算作对同事一场的人情和感谢。这又表现出了裴总对待员工的人情味。

    仔细想想，这才是最符合腾达精神的处理方式！

    看着郝云这复杂的表情，裴谦感觉自己的这番话估计是又被误读了。

    不过也无所谓了，已经习惯了……

    郝云又问道：“那，裴总，外边有培训机构在通过我们入职考试题谋利的事情，还需要处理吗？”

    裴谦思考片刻后摇了摇头：“暂时还没有太大的影响，先不用管，我考虑考虑之后再说。”

    这些培训机构的行为造成了一种报考腾达考生之间的内卷生态，而且利用腾达考生谋利的行为确实让裴谦感到比较反感。

    但是目前影响比较小，而且裴谦也没想到太好的解决办法，只能是暂时搁置，等之后又什么好点子再说了。

    郝云转身要走。

    “等等。”

    裴谦突然想到了一个问题，又把她给叫住了：“最近腾达精神测试的通过率，一直都是100%，对于这件事情，你有什么看法没有？”

    这个事情，裴谦早就在怀疑了。

    但是一直也没想出个可能的原因。

    按理说，腾达精神测试这么难，怎么可能100%通过啊？

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