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第1168章 又到了裴总第三喜欢的环节
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    第1168章 又到了裴总第三喜欢的环节(第 2/4 页)

      此外还有很多其他项目,但没有什么特殊情况的话,裴谦就不打算特别关注了。毕竟他早就已经确立了“抓大放小”的方针,所有项目都管根本管不过来,只能重点关注一部分项目。

      裴谦伸了个懒腰,扫了一眼工作备忘录。

      “嗯?不知不觉,又到八月份了。”

      “这岂不是意味着……又要来到我第三喜欢的‘包旭旅游’环节了?”

      腾达每年有两次优秀员工评选,分别是在2月份和8月份。

      半年的时间太快了,眨眼就到,包旭跟梁轻帆一起去埃及看金字塔的事情还历历在目,仿佛就发生在昨天。

      “包旭旅游”已经成为传统保留项目,成为裴谦第三喜欢的环节。

      要说第一和第二是什么?

      当然是结算亏钱和孟畅拿底薪了。

      如果再往后排的话,那“乔老湿逛鬼屋”也许能够排到第四,凑一个“裴总人生四大喜事”。

      “不知道这次包旭要选哪个地方去旅游呢?”

      裴谦甚至根本没有考虑“包旭不去旅游”的这种可能性。

      因为从种种迹象来看,这基本上是板上钉钉的事情了!

      之前裴谦本来想保护一下包旭的,表扬信都写好了,最后也只是给包旭看了看,吓了他一下,点到为止没有发出去。

      但万万没想到小吃集市火了,电视台采访了,包旭为小吃集市立下的汗马功劳一下子人尽皆知了!

      这下裴谦也保护不了他了。

      这半年时间,最成功的的项目应该是《使命与抉择》,毕竟是憋了将近一年的大项目,游戏和电影都很成功,最佳员工肯定会从这个项目里出。

      黄思博的贡献最大,因为整个项目是他牵头来做,但问题在于,黄思博早就已经拿过一次梦想基金,不会再拿第二次了。

      这个设定,表面上的说法是,既然一位员工已经拿到梦想基金,就说明他的梦想已经实现,不拿第二次,把机会留给其他人。

      但实际上裴谦的真实想法是,如果一个员工拿了梦想基金发配到其他部门,结果又做出了巨大贡献,那就说明这个人不管换多少次岗位都能成功,没必要在这种人身上反复浪费首位淘汰制的宝贵名额,还是淘汰其他人比较实用。

      总之,黄思博是不会拿这个奖了。

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