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    第1282章 腾达也有让人烦恼的事(第 3/4 页)

      确实是这么个情况。

      像老韩他们这些人，明明原本的项目待遇远高于《弹痕2》，却偏偏要自愿降职跳过来，这意图实在太明显了。

      但其他人报名，说不定也是冲着不加班来的呢？

      又不能用个测谎仪，测测大家内心的真实想法。

      而且就算测了，说不定也会得出一个非常令周暮岩失望的结论。

      大胆点，也许所有人都是冲着不加班来的呢？

      周暮岩很无语，把名单递了回去：“行吧，那你去找闵静超沟通。”

      “这名单上的人，能力肯定都是没问题的，足以胜任这些职位，甚至都有点浪费了。”

      “如果闵静超没意见，那就你来协调、决定吧，最后再把名单发我一份就行了。”

      孙希点点头：“好的周总，我这就去问闵静超的意见。”

      ……

      此时，闵静超正坐在工位上，认认真真地修改自己的设计稿。

      孙希的工位就在他边上，这是为了方便他们两个及时沟通、交流。

      在职位安排上，孙希的职位是执行主策，也就是负责推进工作进度、协调各部门工作内容的人。

      这个配置，跟当时《海上堡垒》包旭和黄思博的配置差不多，一个负责设计，一个负责推动。

      “静超，有个事情要跟你说一下……”

      孙希把选人的事情原原本本地讲了一遍，然后问道：“你看这些人……怎么选？”

      闵静超有些疑惑：“这有什么好纠结的？按实际能力筛选不就行了？”

      “在功能设计的岗位上注重创新能力和学习能力，在数值平衡和关卡设计上注重积累和经验。”

      孙希提醒道：“周总的意思是，怕这里面有人是冲着不加班来的，影响整个项目组的工作氛围。”

      闵静超感到非常不可思议：“怎么会影响项目组的工作氛围呢？”

      “不想加班不是人之常情吗？我们腾达每个人都不想加班，也不影响我们的工作氛围。”

      “而且这是一种动力，一种筛选机制，为了不被踢出去，大家肯定会认真工作的。”

      孙希张了张嘴，有些瞠目结舌。

      还能这么理解？

      确实，换个角度理解，似乎得出的答案就完全不同了？

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