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    第1525章 裴总要求的四个疑点（补更）(第 2/4 页)

    负责人们在群里吭哧吭哧地抒发了一番不满之情，又渐渐地安静了下来。

    第一反应确实有很大的问题，但……

    正如往常一样，腾达负责人的基本素养，就是在遇到这种不合理的情况是，少几句抱怨，多想想这背后的深意。

    黄思博说道：“大家稍安勿躁。”

    “裴总闭关这事肯定是真的，裴总也没无聊到反复横跳逗大家玩。”

    “所以，这件事情的唯一解释是，裴总看到了我们的反击方案，但裴总对此并不满意。”

    “而这个下基层的要求……多半也不像表面上看起来的这么简单。”

    负责人群里很快安静了下来。

    这个事情乍一看，确实很离谱。

    但不得不说，裴总以往的每个决策，其实都挺离谱，但最后一定会找到一个合理的、令人茅塞顿开的解释。

    这次裴总让所有负责人们“下基层”的要求，多半也是如此。

    很有可能跟这次与反腾达联盟的商战有密不可分的关系！

    否则还能是因为什么呢？总不能是想故意添乱吧？

    既然找准了方向，那接下来的事情就简单了：分析！

    好好想想裴总到底为什么要做出这样的指示，也好好想想大家群策群力想出来的对付反腾达联盟这些企业的办法，到底存不存在漏洞？

    过了一会儿，肖鹏说道：“这个事情很关键，群里还在京州的，抓紧时间碰个头，咱们当面聊。没在京州的，开视频会议，立刻放下手头的一切工作，先把这件事情搞清楚再说！”

    众人很快纷纷表示赞同，然后暂时放下手头的工作，赶往安排好的大会议室！

    ……

    下午3点钟，大会议室里已经坐满了人。

    相关的部门负责人大部分都到了，还有一些不在京州的，或者因为特殊原因不能来的，都开了视频电话，或者找了本部门的其他骨干成员代表来参加。

    比如吕明亮、田默他们都还在受苦旅行，显然是来不了的。

    不过这也不影响，腾达各部门的负责人时常会遭遇各种各样的危险，比如被抓去受苦、被首位淘汰之类的，所以必须得培养骨干成员，以备不时之需。

    这些骨干成员也完全有做部门负责人的能力，参会起到的效果是一样的。

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