第1526章 跟初济计划对上了!(补更)
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第1526章 跟初济计划对上了!(补更)(第 2/4 页)
“大家有没有想过,为什么在这份通知里面,裴总没有对我们提出明确的要求?既没有规定如何换部门,也没有说明限制代任负责人的身份,没说让我们去哪里找这些代任负责人。”
“显然,这是靠我们自己悟的!”
“裴总在这方面完全放开,就是因为相信我们,可以妥善解决这一问题!”
其他的负责人们都愣住了,这确实是他们的一个盲点。
裴总只是说了,鼓励到腾达集团之外去找代任的负责人,于是大家下意识地就以为,找来的会是各种没能力的阿猫阿狗。
但是听黄思博这么一说,这显然不是裴总的真意啊!
这实际上是把选人的权力,交到了这些负责人的手中。
担心去的部门不适合?担心选出来的代任负责人没能力?那只能说你们这些负责人没选好啊!
裴总把这么重要的权力交给你们,是让你们选路边遇到的阿猫阿狗吗?肯定不是啊!
那肯定得是选一个足以胜任这一职位的人才行啊!
胡显斌皱了皱眉,疑惑道:“换部门这个我可以理解,无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切的部门,然后下基层体验更容易找到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”
“可……要选出能胜任的代任负责人,这也太难了吧?”
“就算我们定向去挖人,或者招聘,找到了能力比较强的人,又如何保证他对腾达的忠诚?如何保证他是全心全意地为腾达做贡献?”
“我们这些人可都是跟着腾达成长起来的,深受腾达精神的影响。外界的人没有这种基础,进入腾达之后总得先学个一年半载的腾达精神。”
“知人知面不知心啊!”
胡显斌现在是兔尾直播的负责人,不过他的问题问出了所有负责人共同的困惑。
黄思博说道:“当然不能随便找人了!招聘更不靠谱。”
“其实这事非常简单,我们去找知根知底的人不就行了?”
“只要确定这个人有能力,有责任感,又深受腾达精神的熏陶,是裴总乃至整个腾达集团亲密的合作伙伴不就好了?”
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