书海居 m.shuhaiju.net

    第1599章 他急了他急了(第 3/4 页)

    6月30日，周日。

    李石和几位投资人正在无名餐厅，把酒言欢。

    谈起担任了两个月的负责人经历，李石也是打开了话匣子，开始非常骄傲的吹嘘起来。

    “说实话，这圆梦创投的负责人当的让我都不想回富晖资本了，差别实在太大！”

    “在圆梦创投那边，虽然我是一个部门负责人，但是工作清闲呀！大事都被裴总解决了，小事交给手下人去办就好，我这个负责人当的是要多舒服有多舒服。”

    “当然了，我也不是整天闲着，每天都在思考投资之道。”

    “这两个月的思考下来，我觉得很有收获。”

    “结果回到自己的公司反倒有些不适应了，这大大小小的事情都要我亲自去操心，唉，一言难尽呀！”

    “所以最近看到网上的讨论，我也是深有同感。”

    “很多人问为什么腾达光靠着一个不加班，就能把这些公司改造的如此成功？不加班岂不是意味着员工很懒惰，那又怎么能让公司很好的发展呢？这跟我们一般人的惯性思维是完全相悖的呀。”

    “但是到了腾达，我突然悟到了一个道理。”

    “对于一家公司来说，不应该鼓励个人的奋斗，而应该鼓励集体的奋斗。”

    “集体的奋斗可不是说集体加班，而是说整个公司要走到正确的方向上去。”

    “个人的奋斗归根到底只会造成一个员工的提升。一个员工他很努力，结果努力提升自己之后跳槽走了，对公司来说又有什么帮助呢？哪怕再怎么加班，最终留下来的也一定是最差的那一批员工！”

    “而如果是集体的奋斗呢？整个公司走到正确的方向上，通过各种福利给员工提供保障，让员工们共同努力。那么优秀的员工不会走，偷懒的员工也会在这个氛围中逐渐的改变，久而久之就可以进入一个正面的循环。”

    “我知道这条路非常难走，对于大部分没有能力的老板来说都是走不通的。”

    “但是，这才是办公司办企业的王道路线。”

    “走不通只能说是能力不行，可如果走通了这家公司一定是大有可为。”

    其他的几个投资人认真地听着，脸上都露出了羡慕的表情。

    真心羡慕李总能够成为代任负责人，深入地学习腾达模式。

    其中一位投资人问道：“李总，你最近关注宅居外卖郑总的事了吗？”

    李石呵呵一笑：“关注了。不过依我看呀，这位郑豪怕不是急火攻心，被怒气冲昏头了。”

    “竟然公开对裴总表示质疑，还说邀请裴总公开辩论？”

    -->>(第 3/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）