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    第5章 纸上谈兵很重要(第 3/4 页)

    剩下的材料，就是一些苗圃的管理制度，工作流程、奖惩制度、绩效考核办法等。

    材料非常好看，哪个领导或者媒体，甚至专家看了，都觉得这是内行弄出来东西，都会说好。

    材料虽然好看，其实都是纸上谈兵。

    什么制度、考核的，就他光杆司令一个，考核谁去？他自己就不会遵守这些制度。

    程化蝶倒是经常去，但是要拿这些制度约束她，一不高兴，她还摔耙子不去了呢。连做饭的人都没有了。

    实际情况怎么样不重要，李虎城的目的，就是要公司知道，他到了苗圃，是认真干工作的，是认真思考了苗圃的前途的，是没辜负公司期望的。

    公司怎么看也不重要，估计也没人会拿这些东西当真。但是这些材料将来是有用的，这就是自己的工作成绩。

    一旦用到的时候，白纸黑字的材料摆着呢，谁都不能否认。

    苏慧也是聪明人，一看这些材料，就喜欢上了。

    不是喜欢李虎城，也不是喜欢苗圃有多大的成绩，就是喜欢上这些材料。

    这证明自己的人事工作做得好。

    人事工作做得好的标准是什么？最重要的一条，就是用对了人。

    从这些材料上看，把李虎城放到关山苗圃经理的位置上，就是用对人了。

    “虎城，当初就是我力主你出任关山苗圃经理的，现在看来，我做对了。”

    你个臭娘儿们，原来是你的主意啊，今天终于不打自招了。

    “你是个有思想，有能力的人，不愧是本科毕业。”

    当然，比你苏慧这个高中都没毕业，请人代考混个电大专科文凭的人强多了。

    “这些材料，思路清晰，方向明确，既实事求是，又充满了开拓精神，是一篇好材料。”

    对，仅仅是一篇好材料而已。

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