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    041章 我要当干部(第 1/2 页)

    大家开始整理试验数据，为上一米七做准备。

    过了两天，江钢组织部发布了一条重磅消息：“作为体制改革的试点企业，现面向江钢内部职工，招聘若干处级、科级干部，择优录用符合条件的应聘者。应聘岗位如下：

    建设公司，处级干部一名、科级干部一名。

    金属结构厂，副处级干部一名。

    附属企业总公司，科级干部一名、副科级干部一名。

    江钢一技校，科级干部一名。

    房产公司，科级干部一名、副科级干部一名。

    民建公司，科级干部一名。

    机械总厂，副处级干部一名。

    供电厂，科级干部一名、副科级干部一名。

    江钢设计院，副处级干部一名、科级干部一名。

    钢研所，副处级干部一名、科级干部一名。

    ……”

    这次内部招聘的科级/副科、处级/副处数量蛮多的，接近一百名。

    传统的国企哪有什么招聘干部的制度，站好队伍，按资排辈，你的大佬安排你上位，那你就上位。

    江钢毕竟是体制改革的试点企业，在干部任用方面作出了一定的变革。

    赵青山细细查阅近一百个干部岗位，他发现这些干部岗位所属的单位，全都是“非主体单位”。

    前段时间的大钢厂调研会上说了，宝钢的人均生产效率是150吨，为全国最高。

    而江钢的人均只有33吨。

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