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    第1444章 职级体系(第 1/3 页)

    “老婆，你觉得这个问题该怎么解决?”看完了手中的调查报告，贾老板有些头疼的看着自己的老婆问道。

    “你是董事长，你问我干什么？”朱秋水翻了个白眼道。

    “可是这次的事情是你负责调查的，对这些事情了解的最清楚，你总该有一些想法吧！”贾老板道。

    “我正是因为了解最清楚，所以才想不出任何办法！”朱秋水露出浓浓的苦笑道。

    “首先是这些老黄牛们自身的问题，那些升不上去的老黄牛，多半是自己有了自己的毛病。要么性格比较孤僻，无法和同事们友好的相处。”

    “要么就是缺乏领导能力，让他们试着担任了领导岗位，却反而产生了糟糕的结果，所以让他们基层工作，这对我们来说最有利的选择！”

    “但另一方面，这些老黄牛因为常年在基层，心里面积蓄了很多的愤怒和不满，可他们手中又掌握了至关重要的技术，还有各种经验，非常容易被其他人企业挖走。”

    “而这些老黄牛一旦被挖走，我们可能需要付出10倍乃至数百倍的代价，填补这一个人离开产生的损失！”

    “这是两个互相矛盾的，你要是让这些老黄牛升职，他们会坏事。你要是不让他们升职，你就留不住他了。”

    “还有任人唯亲，只用那些擅长阿谀奉承和溜须拍马的人的问题。这是非常难以杜绝的，首先领导是人，你想让他像圣人一样清心寡欲，唯才是举，那是一件很困难的时候。就算制度再严密，只要升职是由领导来决定的，那领导就一定会提拔和自己亲密，同时用的顺手的人。”

    “就算咱们可以杜绝贿赂和利益交换的问题，但你无法杜绝领导们，在没有利益输送的情况下，选那些自己喜欢的人升职。”

    “况且对于一个领导来说，肯定是要使用自己的心腹来控制公司的部门的，否则整个公司都无法正常运转了，这也是一个至关重要的问题。”

    “还有吗？”贾老板琢磨了一下，然后继续问道。

    “有，还有一个最重要的问题！”朱秋水点点头。

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