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    第1444章 职级体系(第 3/3 页)

    据说截止2018年为止，华威目前最高的等级为22级，只有两个人有这个级别。

    一般来说，员工进入华威之后，只能够用时间和功劳慢慢磨，但如果有从其他公司挖来的重量级，那么有可能直接跳到17 18级左右。

    腾讯的职级制度就比较复杂一些。

    腾讯首先将所有的员工，按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：

    产品/项目通道，简称p族

    技术通道，简称t族

    市场通道，简称m族

    职能通道，简称s族

    每个族分为6个等级，以t族为例，分别为：t1：助理工程师，t2：工程师，t3：高级工程师，t4：专家工程师，t5：科学家，t6：首席科学家。

    同时每一级之间又分为3个子级，比如t1分为t1-1，t1-2，t1-3，就和华威的a，b，c差不多。

    至于阿里的体系，贾老板前世接触不多，了解的也不多，所以不太清楚，不过应该是差不多的东西。

    事实上，未来全世界的大型企业，陆陆续续的都会采用同样的职级体系来给员工规划晋升通道。

    “这刀有点像打怪升级呀，公司就是地图，员工们要各种打怪来提升等级，等级高了，工资收入自然也就高了！”贾老板想起了这些事情，忍不住呵呵一笑道。