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    第1445章 商鞅变法(第 3/3 页)

    首先，这个职级体系最重要的一点，就是区分工资。

    在职级体系推出之后，原有的工资体系会被推翻，从大千的一个小员工，到东明珠这个级别的高管，他们的基础工资都会重新划分。

    根据表格上面列出的规划，大千1的基础工资是2000元人民币，这也是目前所有刚刚进入公司的新人能够收获到的工资，没有变化。

    值得一提的是，这个工资的数量已经超越了98年，豫章所有新人能够得到的工资了，甚至超过了全国的平均工资1.8倍的水平。

    那么接下来，从大千1开始，一直到大千10，每提高一级，都会增加200元的基础工资，换句话说，大千10，基础工资就会提升到3800元人民币没月。

    而从大千10开始，工资增幅就变得更加巨大了，而且还没有规律，一级比一级增加的多。

    大千11是4200元，大千12是4800元，大千13是5600元，大千14是7000元，大千15是10000元，大千16是15000元，大千17是22000元，大千18是30000元，大千19是50000元，大千20是10万元。

    不过最后的大千21却没有标明工资，不过高管们心里都明白，大千21是只有贾老板，或者是未来的公司董事长才有的级别，而这个级别是没有工资的，毕竟钱全部都是贾老板的。

    不过看到大千20的基础工资居然高达10万元，在场不少人还是非常的兴奋的，毕竟就东明珠，这个在公司内部地位仅次于贾老板的高管来说，她目前一个月的基础工资也就是20000元。

    同时，贾老板还特别著名，基础工资并不是一成不变的，会随着时代和社会的进步，一点点的微调。

    当然了，其实东明珠看不上基础工资，因为东明珠还有属于自己的奖金，而这些奖金是按照下属公司集团的总利润来计算的，现在东明珠的奖金那都是每年千万级别的奖金来着，她当然对一个月2万，一年24万的基础工资，不是太看得上了。

    那么问题来了，公司的奖金制度，会变化吗？

    想到这里，高管们立刻看了下来，然后发现，果然公司的奖金制度没有什么变化，依然是按照业绩的方式来发放的，这辆所有高管们都松了一口气。

    贾老板当然不会动业绩奖金，业绩奖金是为了激励管理者出色的管理业务而推出的奖金，理论上是不应该随着职级而固定的，否则那就不是奖金了，而是基础工资。