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    第1446章 职级礼包(第 2/3 页)

    如果说只是居住权，还算是合理，顶多省去了高管们租房子麻烦的话，那么在这些居住权后面那条备注，就让所有人倒吸了一口凉气了。

    这条备注是这么写的：（在该级别退休，且退休后签署竞业协议，不加入其他竞争对手之企业，则死亡后，该房产的全部产权，将自动过户给直系继承人，永久归继承人拥有。）

    这条备注，那就相当于直接将他们居住的房子送出去了，前提是你不是加入大千的竞争对手的公司，这是一个非常合理的规则，否则离职之后还去帮助竞争对手，大千还要给你房子，那就太操蛋了。

    不过，到了大千18都直接送别墅了，那大千19之后还能送什么？

    答案是股权。

    大千19：赠送大千集团0.1%的股权，该股权为100年期分红股权，在升级后自动领取，100年后自动终止。在此期间，如果持有人主动退出公司，则股权作废。

    如果持有人被公司开除，则照常领取，直到持有人加入其他公司，或实际为其他公司工作为止。

    该股权只拥有投票权，没有投票权

    大千20：赠送大千集团1%的股权……

    大千21的职级礼包没有写是什么，但是显然，这也是贾老板自己的子孙后代才能够拥有的职级，高管们能够达到了顶峰就是大千20了。

    而大千20的居然能够得到大千1%的股份，虽然只有分红权，但这已经是一个非常恐怖的数字了。

    反正直到现在为止，大千集团在98年的总利润为320亿人民币，那么1%的分红，就是3.2亿人民币的巨额收入了。

    而且还是每年都能够领到3.2亿人民币的分红，足足能够领取100年的时间，福泽延绵到子孙后代，天底下还有比这更加激动人心的奖励吗？

    反正和大千20的职级礼包相比，什么业绩奖金之类的都弱爆了，就连东明珠也开始盘算，职级在平定了职级之后，能否获得大千20的职级评定了。

    虽然他们很想立刻看到，如何评定职级的规则，但接下来的内容，却依然还是职级的权利方面的内容。

    之前的基础工资也好，职级礼包也好，都是物质上的奖励。那么剩下的，就是精神上的奖励了。

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