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    334 竞业协议与人才梯队（3/5)(第 2/4 页)

    ……

    再次回到学校后，王宇飞终于享受到了名人带来的福利。

    走在校园里经常有人能认出他了。

    综艺节目的强大威力恐怖如斯。

    当然这也跟为华的大力宣传有关。

    毕竟跟史蒂芬的对话，他是主角之一。

    直接后果是王宇飞不喜欢在人多的时候出门了。

    每天早上起床后，去隔壁的操场锻炼一个小时，天刚蒙蒙亮，买好早餐，回到寝室或者直接去实验室。

    中午照例跟路余馨一起吃顿饭。

    如果路余馨下午没课，就去王宇飞的寝室或者实验室里帮帮忙。

    一切都在按部就班的推进。

    直到葛灵玥又给王宇飞打来一个电话。

    很严肃的提出了一个问题。

    公司的技术型人才储备严重不足！

    挖都很难挖到。

    更可怕的是葛灵玥还从朋友圈听到一个消息，现在硅谷很多高科技公司包括硬、软件的技术高管甚至普通技术人员离职时，竞业合同里多出了一条十年内不允许加入畅享科技的条款。

    竞业合同中直接加入具体公司并不是新鲜事。

    很多公司为了不让重要离职员工加入竞争对手的公司来跟本公司添乱，都会列出这些条款。

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