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    第一百三十七章 核电站(第 2/4 页)

    和李开刚一样茫然的，还有另外三个人。

    “经过国家电网总公司的一致认可，现在正式任命李开复同志为新华火电站的后勤处主任。”

    李开刚整个人都呆住了，幸好一旁的同事拉了他裤子一下。

    反应过来的李开刚颤着声音：“多…多谢候总，还有总公司的提拔和信任。”

    “李开复同志不要辜负人民和总公司对你信任。”

    “一定。”

    接下来又任命了其他三个人，这些人都是基层经验非常丰富，工作努力负责，但是却一直来得得不到晋升的员工。

    一旁的杨建南也非常诧异，这些人他都知道，能力是有的，就是太过于死板，自然没有机会获得晋升。

    没有想到候国顺刚刚来，就知道这些人的能力。

    其实这是人工智能的大数据筛选结果，国家电网的人事部和华农集团一样，都是人工智能参与其中的。

    那些存在问题的人，会直接被刷下去，根据职务需要，大数据匹配出两到三个候选人。

    而人事部在没有正当理由的情况下，不能修改候选人，一旦修改就必须有正当理由。

    事实上由于自动回避机制的存在，人事部一般不会修改候选人，因为一旦修改，不仅仅候选人会被人工智能重新检查，而修改人同样会被人工智能调查。

    这一整套体系，有效都遏制了任人唯亲和暗箱操作的可能性。

    也是华农集团、国家电网并入公民托管社之后，仿佛脱胎换骨的原因，强大的内部管理机制，加上人工智能的监管，带来了良性循环。

    ……

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