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    第七百四十一章 师父领进门(第 2/3 页)

    “两码事儿！”张绣娥摇头，板着脸说：“距离上次村里大祈福祭拜，已经三年了，往后要形成规矩，咱们鱼头村三年要搞一次大祈福活动。”

    唐龙老实点着头，没敢吱声说什么，触绣娥支书的眉头，得儿，人家说搞，就搞呗。

    “你和姜妍，鸣翠她们是不是认识？”张绣娥话音一转，望着唐龙问。

    唐龙干笑着说：“看出来了？”

    张绣娥没好气的白他了眼，低声娇哼道：“我又不傻！”

    唐龙无奈笑道：“确实认识，上次追踪刺客，进秦岭的时候见过！”

    “有一腿？”

    唐龙急忙摇头：“这个真没有！”

    张绣娥没好气邪眸他，低声骂了句：“没有才怪！”

    不过也没在这个话题上深究，唐龙和姜妍，鸣翠她们之间什么关系，是不是认识，她也懒得管，两个人不肯明说，她也就装作不知道，谁爱操他们那个闲心。

    言归正传道：“公司年度总结的时候，我准备正式推出‘人才分级制度’，在全公司进行推广。”

    所谓‘人才分级制度’，就是把公司旗下所有员工都纳入进来，现在公司里实行的是‘职位制度’，也就是职场上的晋升制度，许多高级职位，都是从公司外面靠着猎头公司挖回来的，或者是自己过来面试精选上来的。

    但‘人才分级制度’，和职位不一样，为了公司文化，以及归属感等制定出来的制度。

    总共分为‘十三级’，一级人才最高，十三级最低。

    ‘人才晋级’是积分制，如果不发生变故，从‘十三级’升到‘三级’，需要三十年，也就是说，三年会自动晋级一次。

    但凡在公司里干到三十年员工，不论职位高低，都享有‘三级人才’福利，比如工资，津贴，住房医疗保障等等。

    三级以上人才，需要对公司有极大贡献才能晋级。

    未来鱼头村公司会实行，人才分级福利，职位代表着工资标准，人才等级代表着公司福利，以及人文关怀等等。

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