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    第五十八章奖励房子(第 3/4 页)

    这是国企的传统。

    这套房子是奖励他为六分厂做出的贡献，国美电器二十家分店国庆节假期期间，已经送出去了十三万八千余台洗衣机。

    当然，这是借着国庆节期间的优势，不过，却已经看到了曙光。

    据国美电器的回馈消息，虽然刚刚过去了一个月，已经有将近百分之二十三的客户提前付款。

    能处理完六分厂积压的洗衣机，这是陆文皓工作的成绩。

    将陆文皓多年以来没有解决的住房问题解决，这也是对陆文皓工作成绩的肯定和认可。

    事实上，有很多人对于国企存在着先入为主的偏见，认为国企不重视人才，打压人才，认为国企腐败，认为国企官官相护，晋升渠道有限，华而不实……

    当然，存在这种偏见的人，不是因为在国企内混不下去，吃不到葡萄说葡萄酸的人，要么就是根本就不了解情况。

    国企不重视人才，两弹一星怎么制造出来的？

    国企要是不重视人才，神舟飞船是怎么上天的？

    还有南水北调、青藏铁路，等等。

    国企确实是在某些方面存在着问题，由于体制不同，不能给高管开出私企的高薪，动则百万、数百万甚至上千万，那是不可能的。

    比如陆文皓现在是分厂厂长，如果对应阿里体系，则差不多相当于m2或m3级别，可是他在光明机械股份有限公司的工资，却只有阿里系的二十分之一。

    不过重视人才方面，其实一直走得非常远。

    基本上，本科生进入企业，就会享受副科级待遇，硕士生享受正科级待遇，博士生享受处级待遇。

    好不容易吃完饭，徐蓉拿着钥匙：“文皓，咱们去看看房子！”

    “空房子有什么好看的？”

    “走，过去看看！”徐蓉拿起手电筒，朝着门口走去。

    分了房子，这可是了不起的大事情。

    陆文皓有些疲惫，不过却没有拒绝徐蓉，他跟着徐蓉来到楼下。

    陆振华一家三口走在路上。

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