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    第七十六章成大事的样子(第 2/3 页)

    不过大部分都是实情，侯建华的脸色缓和了一些，接过陆文皓的烟，一本正经的道：“你就忘了那谁，农机场的郭师傅郭延年，我出师的时候，他师傅还在当学徒，该摆谱，看我不大耳刮煽他！”

    “是是，是我想差了，我以为他给我面子！”陆文皓一边与侯建华聊天，一边观察着四分厂的职工，与其他分厂别无二样，都是一样的懈怠，懒惰。

    虽然说，目前光明公司因为经营问题，职工心思浮躁，但是，这并不是他们不务正业的理由。

    陆文皓新官上任，成为常务副总经理，如果没有意外，他将接替陈爱华，成为光明机械股份有限公司的总经理，董事长。

    关键的问题是，他必须改变这种风气。

    虽然眼下困难，经营不善，不过这都是暂时的困难。

    九七这场金融危机引发的全球性的贸易保护壁垒，会随着时间的推移慢慢消失，中国九八年的出口总额度总体来说是逞上升趋势，也就是说最迟九八年的上半年，这场亚洲金融危机带来的负面影响就会消失。

    光明机械公司也会迎来新一轮高速发展，打铁还需要自身硬，必须打造一支技术高超，思想活跃的职工队伍。

    想到这里，陆文皓望着周围懒散的职工道：“师傅，现在的职工状态不太对啊？”

    侯建华一脸感慨：“十年前，光明机械厂的产年值就突破五个亿，除了几个央字头特大企业，就数咱们光明厂效益好，就连徐工集团在被咱们甩在后面。”

    陆文皓点点头：“是啊，当时就感觉天天加不完的班，睡个懒觉都是奢望！那时候，广大职工是什么心态？”

    “那个时候，我们宁愿少活二十年，也要赶超苏美。”

    陆文皓苦笑：“是啊，现在职工的心态不一样了，那个时候讲究奉献，现在谁还谈奉献，都谈钱，价值观不一样，干劲也就不一样了。”

    这其实并不是光明机械厂的问题，而是全省，乃至整个全国的普遍问题。

    =如果是自主创业，拥有几个人或者十几个人的小团队，那种情况下，依靠领导人的个人魅力就可以带动整个团队的发展。

    可是，陆文皓面对的光明公司是一个拥有近万名职工，拥有半个世纪企业年龄的大型企业，想要改革，必须从制度上着手。

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