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    第二十八章 能干活的就是好员工(第 1/4 页)

    历史上美女间谍和科学家之间的故事有很多，有不少还被拍成了电影，有的还成了经典。

    唐超感觉自己应该比不了那些国际知名的科学家，但是那边应该给他贴过类似的标签。

    至于这个叫陈静的人到底是不是间谍，唐超就不知道了。

    不过他让复兴那边给他找总经理，那边不会就给他找了这一个吧。

    “当然不是。”

    “接到你的委托之后复兴投资非常重视，专门成立了临时的人才搜寻小组，搜寻到了大量的人才。”

    “之后他们通过你的要求进行筛选，然后又把剩余的顶尖人才进行横向对比，最终选出了陈静，发现她是最符合你那些要求的总经理人选。”

    “其他人的综合能力都比陈静差一点，顶多能带领你的公司走向二流或一流，没办法让你的公司变成超级公司，所以为了显示复兴投资精益求精的办事规则，那边就推荐了陈静一个人。”

    “当然，如果你感觉陈静不合适，想看看那些失败者的资料，我现在就可以发给你，他们其实也……凑合。”

    “……”

    听到赵立的回复，唐超只能默默无语。

    瞧瞧这用词，“重视”、“精益求精”、“失败者”、“凑合”，我需要谢谢复兴投资的贴心服务吗？

    不过唐超不信邪，让赵立把失败者的名单发了过来。

    他随机看了几个，发现复兴投资的服务确实……贴心，失败者刷下去是有道理的。

    比如其中一名总经理候选人，企业管理能力非常强，在商海中游荡就跟在自家澡盆里游泳一样。

    但就是年龄偏大，偏向保守，进取心不足，心态不符合锐意进取的私人航天领域。

    唐超感觉这个分析的没错，公司的总工程师可以由上年龄的巨佬担任，管理层就算了。

    他希望自己的公司是个年轻化的、积极向上的、锐意进取的，以星辰大海为目标的梦想公司。

    另一位，他的企业管理能力没问题，而且年龄也不算大，只有37岁，正是既稳重又有进取心的年龄段。

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