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    第八百八十五章 朱由榔的思考（第二更！求订阅，求月票!）(第 2/4 页)

    其实要想筛选有能力的官员，就得在科举上动刀子，不仅仅考儒家经典，还得考诸如物理化学等学科，这样朱由榔之前对这些学科的推广才有意义，不至于落为一纸空谈。

    当然还有一点，那就是选取官员之后的考察。

    任何人失去制约都会变得不可想象，官员自然也是同理。

    大明本来就有着十分完善的京察制度，这套制度的核心就是尽可能的将那些混日子的官员揪出来，通过考评，获得优等的官员可以获得晋升。获得一个尚可评价的维持原级保持不变。至于那些表现极差的官员则会遭到降级乃至罢官。

    这套流程可谓是十分的完备了，可在实际的操作过程中会出现各种各样的问题。

    仔细一想其实就不难理解了，毕竟发展到后期官官相护之风盛行，只要找对人就能够把考评维持到中上，那么大明朝政体系的换血就变成了一纸空谈。

    这也是为何明末时期官员能力急剧下降，都去把精力花在溜须拍马上了，皆是一群混日子的鼠辈，怎么可能能力不差。

    所以朱由榔决定对京察制度进行一定程度的改良，保证大明朝政体系拥有极强的自我修复能力。

    要想改革自然就要对症下药。

    朱由榔很清楚问题的症结出在了哪里。

    那就是所谓的门生故吏体系。

    大家都是读书人，彼此间的关系盘根错节。

    很可能你是他的老师，他是你的学生，即便没有这种直接关系的，只要经过熟人一番引荐便也都熟了。

    这种情况下要想做到秉公处理，做出客观的考评是不可能的。

    所以要想改变这种情况，就得重新挑选出一批人来做这个考评。

    这批人不能跟现有的文官阶层有任何的利益瓜葛，这样才能不受到任何的影响，做出相对稳妥的判断。

    只是如何选取这批人呢。

    在这个万般皆下品，惟有读书高的时代有识之士应该都是奔着科举去的吧？

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