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    0444 企业文化(第 2/4 页)

    这是一个……他不知道怎么形容。

    这是一个用工的制度和薪酬结算的方法，最初的时候是完工日薪制，只要在一天时间内做完相应的工作，工厂就会结算一天的钱给他们。

    这笔钱不算少，可是和后面的一比，就显得不那么多了。

    等连续结算了一百次日薪，并且其中没有出现任何意外的情况，比如说没有完工，或者出现损失之类的。

    那么工人在工厂里的等级能提升一级，进入二级的薪水制度，周薪制。

    每周一笔薪水，简单的换算起来，周薪的钱约等于十天日薪制工资能拿到的薪水。

    如果说周薪制的薪水又多了一点的话，那么接下来就是薪水更多的月薪制。

    月薪制的薪水大约相当于六个周薪制才能拿到的薪水，约等于六十天日薪制的薪水。

    月薪制是薪水发放方式的终点，但是等级却能够继续提升，直至工人等级五级。

    五级工人每个月获得的薪水，大约相当于日薪制工人获得薪水的四倍到五倍，即便是阿斯尔来看，这份薪水就算是放在联邦，也只有少数人能够拿到。

    它大约相当于六百块钱索尔，约合七八万加利尔。

    “太多了！”，阿斯尔不由的感慨了一句，他放下表格，看着林奇，“太多了，林奇先生，我的意思是我们不需要给他们这么多钱，他们就能够为我们工作，有这些钱，我们完全可以雇佣更多的人。”

    “如果你害怕他们偷懒或者做其他事情，我们也可以加入竞争机制，让他们充满危机感，没有必要给他们这么高的薪水！”

    阿斯尔其实还有一种担忧，一旦这些工人习惯了拿高工资，以后如果要调整他们的薪水，就会出事情。

    林奇轻笑了几声，“阿斯尔，我的朋友，你见过我做蠢事吗？”

    阿斯尔没有继续勉强，基于他对林奇盲目的信任甚至是崇拜，他又看了看这份文件。

    再次看的时候比刚才又有了一些新的感受体验，或许……这里面有些他不了解的东西，这可能就是林的“魔力”。

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